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退休返聘签订劳动合同有效吗
退休返聘
需要
签订劳动合同吗
答:
退休返聘
需要
签订
的是 劳务合同,不是
劳动合同
。
退休返聘
不
签合同
违法吗
答:
其次,不
签合同
也给返聘人员和用人单位带来了潜在的风险。对于返聘人员来说,没有合同就意味着他们的权益无法得到
有效
保障,一旦发生
劳动
争议或工伤事故,他们将难以维权。对于用人单位来说,不签合同也可能导致用工风险增加,比如被相关部门认定为非法用工,面临罚款等行政处罚。此外,
签订退休返聘合同
还有助...
返聘
属于
劳动
关系吗
答:
7.员工退休后如果又被单位返聘,继续工作,那两者之间的关系应为民事上的劳务关系,双方不再具有劳动关系,因此也不再适用于劳动法和
劳动合同
法 。所以,在
退休返聘
的情况下,无论是单位还是劳动者都会有一定的风险,双方在
签订
劳务合同 时要更加慎重、仔细。法律客观:《最高人民法院关于审理劳动争议...
50岁,公司叫我
签返聘合同有效吗
答:
最高人民法院关于审理
劳动
争议案件司法解释三 第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取
退休
金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用...
超过60岁
签订
的
劳动合同
还
有效吗
答:
法律主观:超过60岁不能
签订劳动合同
,无法建立劳动关系,但可以
签订返聘
协议,建立劳务关系。劳动者60岁已经超过国家规定的
退休
年龄,不符合劳动合同的主体资格。法律客观:《劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。 《关于实行劳动合同制度...
退休返聘
人员与其
签订
的
劳动合同
有哪些法律规定及法律依据
答:
【一】《关于实行
劳动合同
制度若干问题的通知》劳部发〔1996〕354号。已享受 养老保险待遇 的 离
退休
人员 被再次聘用时,用人单位应与其
签订
书面协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等 权利和义务 。【二】《劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制若干问题的请示》的复函》劳办发[1997]88...
退休
人员再就业
签订
什么
合同
答:
退休人员
返聘签订
什么合同1退休后再工作的,应该签订的合同是劳务合同,而不是劳动合同。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。因此,
退休返聘
人员与用工单位签订的是劳务关系,而非劳动合同关系。如何
签订劳动合同
1、...
新劳动法中兼职人员和
退休返聘
人员要
签劳动合同吗
答:
1、根据《
劳动合同
法》规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。这就是说,对于到达法定
退休
年龄的人员,《劳动合同法》对他们不再适用。退休人员接受聘用,属于特殊劳动关系,他们与单位之间应该
签订
劳务合同而非劳动合同。既然《劳动合同法》管不了,用人单位就不用再为他们缴纳社会保险...
退休
人员
返聘
可以
签订劳动合同吗
视频时间 00:45
我是个
退休
老员工,后来
返聘
到单位,
签订合同
今年年底到期,单位让我下个...
答:
故,《劳动法》和《
劳动合同
法》有关对劳动者的保护也不适用。故,如
退休
人员被聘用的,退休人员和聘用单位之间基于此种劳务关系,故聘用单位不需要为退休人员缴纳社保,可随时解除聘用协议,并不给予经济补偿。但如果
返聘
协议有规定单位随时解聘承担违约责任的,可要求单位按协议承担民事违约责任。
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