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透露公司机密
离职后原
公司
老总来打听新公司的情况,我该怎么回答?
答:
离职后,原来
公司
的老总来打听新公司的情况,个人最好还是不要直接回答的好。就说一些两头话,两面划嘛,进可攻退可守的,一些话敷衍为主。打听这样的,如果合盘托出的话,如果原来公司的老板和你新公司老板两下,再对照一下。对自己来说,那就是一个两面人了,新公司以后也就待不下去了。
关于员工一天内,上午请假半天,下午未来
公司
上班的通告如何打_百度知 ...
答:
一、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神。尊重上级、不得越级打小报告、有何正确的建议或想法书写文字报告交于上级部门,公司将做出合理的回复! 二、服从分配服从管理、不得损毁公司形象、
透露公司机密
; 三、上班不得迟到、早退、矿工;上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本...
法律规定同工同酬,我打听一下同事工资,被开除合法吗?
答:
第二种是将公司薪资情况恶意泄露给公司的竞争对手,造成公司人才流失等经济损失的。这种行为已经不是好奇问问那么简单,已经属于
透露公司机密
了,开除处理已经很轻了。所以公司将打听同事工资的员工开除,其行为是否合法需要具体问题具体分析,不能仅仅以打听同事工资为由开除员工,这种行为是违背了《劳动法》,...
职场中,什么
秘密
不能告诉同事?
答:
一、自己的工资不能说 其实,这个可以说是一个禁忌的问题,说出来,对你,对其他人都是一个不好的事情,主要是有些人会拿这个做文章,让老板给自己加工资等。这对与你来说是很不好的,所以,无论是从
公司
的利益的角度,还是从你个人的角度,工资都应该尽量保密,这也正是很多公司明文规定不准...
向别人
透露
工资,这样好吗?
答:
向同事
透露
自己的工资是一个非常微妙的问题,它涉及到
公司
的
机密
和隐私。很多人会觉得,透露自己的工资可以证明自己的价值,也能让同事更加了解自己的情况,但是却忽略了一些潜在的问题。首先,透露自己的工资可能会引起同事之间的不公平感受。假设你透露自己的工资比同事高,那么这些同事可能会认为你受到了不...
员工在职期间,未经员工允许,
公司
把员工的工资信息
透露
给其他公司...
答:
1.这种行为不合理。2.首先,未经员工允许,
公司
把员工工资信息
透露
给其他公司的HR,此行为如果在后期该员工因为此事导致找不到工作时公司会面临一定的劳动风险;3.其次,工资信息作为公司的
机密
、招揽人才的重要手段之一,不应随便透露。
工作中遇到特别会算计的顶头上司怎么办?
答:
避免与他们争吵或陷入激烈的争论。2. 观察和学习:试着观察上司的行为模式,并学习如何适应他们的风格。了解他们的偏好和期望,以更好地满足他们的要求。这可以帮助你更好地与他们合作。3. 保持透明和坦诚:保持与上司的沟通透明和坦诚,及时向他们报告工作进展和困难。遵循
公司
的政策和流程,以便有备无...
运营可以
透露
上一个
公司
店铺吗
答:
不能。如果是同行
公司
,上一家的数据属于商业
机密
,正常情况下不能随便透漏。运营就是对运营过程的计划、组织、实施和控制,是与产品生产和服务创造密切相关的各项管理工作的总称。
提供供应商给新任
公司
,是否是
透露
商业
机密
答:
和原
公司
有签保密协议的话,参考保密协议.如果没有签,就可以
透露
印花厂规章制度
答:
一、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神。尊重上级、不得越级打小报告、有何正确的建议或想法书写文字报告交于上级部门,公司将做出合理的回复!二、服从分配服从管理、不得损毁公司形象、
透露公司机密
;三、上班不得迟到、早退、矿工;上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司...
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