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递交辞职后可以请一个月假吗
劳动法规定
辞职
提前
一个月
申请
可以请
病假吗?
答:
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳动法律赋予劳动者依法享受的医疗期,你单位 说法,是没有法律依据的
劳动法说
离职
需提前
一个月
提交离职申请,这“一个月”包括休年假吗?
答:
1
、劳动法说
离职
需提前30天提交离职申请,没有说这个30天不包括年休假,法定节假日和休息日的。2、《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
离职
前
一个月可以请
事假吗
答:
法律分析:
辞职
需要提前
一个月
告之给公司。在从提出申请时到走需要一个月,就算公司在提出申请未做任何答复时,一个月后也可以自动
离职
。但在这一个月内还是员工,还是需要遵守公司的劳动纪律,公司批准事假,就可以不上班。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式...
想
辞职请
半
个月假
上半个月班
可以
算
一个月吗
答:
不可以。想
辞职
,请半
个月假
上半个月班,其中算工资的为上的半个月的班,是不可以算
一个月
的。辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定,提出辞去工作从而解除劳动关系。
我在交
了辞职
报告
后可以
把没有休完的假休掉吗?公司欠我20天
答:
...人家都是先把假修
了
,再交
辞职
,你这人家把你开了,合同都解除了还怎么给你放假
申请
辞职后
但没有
离职可以
享受年假带薪吗?
答:
在员工申请
辞职后
,如果用人单位同意员工留任继续工作,员工通常可以享受自己已累计的年假带薪假期。根据《劳动法》的规定,员工在劳动合同期内,累计工作满一年即可以享有带薪年假。员工离职前以及
离职后
,可以根据实际工作年限相应计算并享有已获得但未消耗的年假带薪假期。但是具体年假带薪假期的计算规则以及...
书面申请
辞职可以
我头痛请一天
假可以吗
答:
根据相关资料查询显示:可以。提交书面申请
辞职后
,在申请离职的期间还是属于这个公司的员工,是完全可以因为生病头痛请假的。
辞职之后
剩余
一个月
的申请期,这段时间
可以请
事假不上班了吗
答:
做事情负责任,务必交接好工作。
提出离职了
,但要
一个月
之后才能走,这合理吗?
答:
提出离职了
,但要
一个月
之后才能走,这合理吗?是否会有什么后果?在你辞职并交辞职报告,让你一个月后走,如果是在试用期内,明显是不合理的,要是你已经做好交接工作,可以直接拒绝领导的要求。劳动法的合理规定 一,员工辞职只需要提前30天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就可以了,...
公司
辞职
需要
一个月
,请问在辞职的一个月里
可以请
婚假吗?
答:
如果劳动者符合请婚假的条件的,是可以向用人单位请婚假的,毕竟这
一个月
内劳动者还是该公司的正式员工,享有一切权利和义务。根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定:(一)婚假:1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3 天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受...
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