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递交辞职报告一个月不批准能走吗
工作一年,
没
签劳动合同,口头
辞职
五天后
可以走
人吗?
答:
如入劳动关系证明材料、工资收入、工作证等材料,可以到劳动监察大队投诉用人单位,或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁,通过法律途径维护自己的合法权益。另外,用人单位不配合劳动者办理离职申请的,正式劳动者应当提前
一个月递交
书面
离职报告
(或者将离职报告邮递到用人单位,到期后
可以离职
。)...
...现要
离职
,已提前
一个月
申请,可是上面老大压著
不批
,要住后再延一个...
答:
如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一,你还可以根据《劳动合同法》第四十六条要求经济补偿。
递交
解除劳动合同的通知后,批
不批
无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动离职,没有交过
辞职报告
,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的...
交了
辞职报告
,突然
不走
了,现在又要走,还用等
一个月吗
?
答:
只要是领导批了,就不用在等
一个月
了。其实对于现在的人来说,工作干的不顺心,换一个环境也很不错。
你好,我是工厂里面的
一个
员工,我想要正常
辞职
,但厂里领导却说至少得等到...
答:
这不对,说话不符合劳动合同法规定的,依据法律规定员工只要提前
一个月
向单位提出解除劳动关系,到期则即解除劳动关系。试用期只要提前三天提出,到期则解除劳动关系。
干了半
个月
想
辞职
力老大不给批怎么办?
答:
上了半
个月
要辞职,说不给批的话,这个时候你可以去沟通,看看要多长时间才能批,如果说这个时候你不
辞职走
的话,就是
没有
工资的 。
提交
辞职不批
,要以开除处理!请问合法么?
答:
这个不合法,属于公司内部指令性工作任务,劳动法关于辞职规定只是要求提前
一个月递交
书面
辞职报告
。如果因为这个被开除可以向当地劳动监察大队反映,也可打12333投诉。
有急事必须
辞职
但
不批
怎么办
答:
就是当我们
递交辞职报告
的时候,其实这个并不是所谓的申请书,需要老板
批准
以后才能够离开公司。4、最后小伙伴们需要注意的就是在公司已经提交了申请,并且
有一个月
的时间,这个时候公司还是不想让你走,不得不说,公司的这个做法肯定是不到位的。但是这个时候你需要及时的跟老板沟通。
现在劳动法规定
辞职报告
交了马上走是要赔
一个月
工资的吗
答:
法律规定,试用期需要提前3天口头通知
离职
。非试用期需要提前
一个月
书面离职。所以,需要按照法律规定来,不然,单位内部可以作出处罚。不管怎么样,
没有
马上走要赔一个月工资的规定,建议协商解决,如果协商好,可以提前走 法律依据 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动...
不交接工作就
离职
犯法吗?
答:
《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
我递了
辞职信
,
可以
反悔吗??
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的
批准
,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理离职手续等;2、
没有
提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职信
就走人,这个...
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