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邮寄了被迫离职还算旷工吗
如何应对自离问题
答:
有些懂法又会用法的员工,会采取
被迫离职
的方法,那用人单位就要小心了,查一下被迫离职中的情况你中枪几条?掐指一算,大概90%的企业会倒在“未依法为劳动者缴纳社会保险费”里。 4、这个离职赔偿要怎么算? 用人单位向劳动者追究赔偿责任也应根据致损类型进行分析,分为两种情形: (1)如劳动者违法解除劳动合同导致...
...拖欠工资。昨天没上班,今天给公司
寄了
一份
被迫
解除劳动合同通知书...
答:
单位拖欠工资,而且不办理社保手续的,那么你应该反映到仲裁委员会处理,申请双倍工资及经济补偿。现在单位强迫解除劳动合同,那么反映到仲裁委员会,申请双倍经济补偿。
被迫
解除劳动合同?
答:
以劳动强度过大,
被迫离职
,一般仲裁会支持,有证据证明加班过度的话80%会支持。
不同意调岗
被迫辞职
可以赔偿么?
答:
用人单位调岗是
属于
变更劳动合同的行为,劳动者不同意而主动
离职
的,是可以要求经济补偿的。调整工作岗位属于对劳动合同进行变更。一般情况下,变更劳动合同必须双方协商一致,通过书面形式进行变更。除非存在法律规定的情况,如果用人单位恶意在未与劳动者进行协商的情况下,单方对工作岗位进行变更,是不合理的...
在公司入职四个月已转正,签订劳动合同,我因生病请假,公司因
旷工
把...
答:
单位行为
属于
违法解除劳动合同。职工患病或非因工负伤凭病假条享受法定的医疗期。职工按照实际工作年限和在本单位实际工作年限享有3至24个月不等的医疗期。医疗期内单位不能无故解除合同,必须延续至相应情形消失。不知道你是否向单位提交过假条,要求休病假。
辞职
必须等一个月吗?
答:
辞职不一定非要等一个月,如果用人单位同意的话,立刻走都可以;如果是主动辞职的,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的;如用人单位的行为是违反《劳动合同法》第38条规定情形之一的,劳动者是可以
被迫辞职
的,是不需要提前一个月的。扩展阅读:依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的...
有工伤的自己主动
辞职
有赔偿吗
答:
没有签劳动合同主动
辞职
有赔偿吗劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿,与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止,都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出
离职
的,那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班,以
旷工
名义解除劳动关系。单位需要...
有工伤的自己主动
辞职
有赔偿吗
答:
没有签劳动合同主动
辞职
有赔偿吗 劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿,与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止,都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出
离职
的,那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班,以
旷工
名义解除劳动关系。单位需要...
一位
离职
员工把带公司公司名字的负面信息公布到朋友圈,这样算不算有...
答:
一个月终了,松鼠正式
离职
,业务转给了一位同事。再过一个月发放工资时,松鼠发现工资少了一多半,提成也没有了。于是回公司找鸡崽儿。鸡崽儿见到松鼠,把早已准备好的扣款明细拿给松鼠看。其中,松鼠请了一星期病假,公司不认可,给按
旷工
处理了,双倍日薪处罚;松鼠上月迟到两次,以前精确到分钟,现在精确到秒了;松鼠今年...
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