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部门经理有开除员工的权利吗
经理有权利开除员工吗
答:
法律分析:
部门经理
对工作经验不符合公司要求、不遵守公司纪律、违反公司规定的
员工
可以
辞退
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给...
经理
可以
开除员工吗
答:
法律分析:
部门经理
对工作经验不符合公司要求、不遵守公司纪律、违反公司规定的
员工
可以
辞退
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职,营私舞弊,给用人...
部门经理有权辞退员工吗
答:
法律主观:
部门经理
可以
辞退员工
。其前提是用人单位给予了部门经理辞退的权限。但是一般需符合员工严重违反用人单位的规章制度;员工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响;或者被司法机关依法追究刑事责任等情形,才可以辞退员工。法律客观:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列...
部门经理有权辞退员工吗
答:
法律主观:
部门经理
可以
辞退员工
。其前提是用人单位给予了部门经理辞退的权限。但是一般需符合员工严重违反用人单位的规章制度;员工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响;或者被司法机关依法追究刑事责任等情形,才可以辞退员工。法律客观:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列...
主管可以
开除员工吗
答:
法律分析:并不是公司所有领导都是
权利辞退员工的
人。员工是与用人单位建立劳动关系,用人单位才
有
权对员工进行劳动管理。而用人单位对员工进行劳动管理,是通过其管理人员来实现的。
部门经理
对
部门员工
进行一定的劳动管理,是基于公司的授权,对本部门员工本部门内工作进行管理。对于员工的劳动关系的解除,...
部门经理
可以直接
辞退员工吗
答:
如果单位的规章制度中给了
部门经理
辞退的权限,则部门经理可以直接
辞退员工
,但是一般需符合员工严重违反用人单位的规章制度;员工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响;或者被司法机关依法追究刑事责任等情形。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动...
部门经理有权利开除员工吗
答:
可以
开除
,
部门经理
对工作经验不符合公司要求、不遵守公司纪律、违反公司规定的
员工
可以辞退。部门经理如果发现公司员工违反公司规定,对公司造成损失是可能进行
辞退的
,但是如果是双方私人恩怨而对此进行报复就是违法的,属于无理由辞退,应该赔偿。
部门
主管能
辞退员工吗
答:
部门主管不能辞退员工。一般情况下,
部门经理辞退员工
是不可以的,
公司辞退员工
要走严格的程序,由人事部门做出决定,并出具辞退通知书和解除劳动关系证明。部门经理只是对员工有管理
权利
,其可以提出一些建议提供给人事部门。一旦被经理无故辞退,员工应当去积极维权。
部门经理辞退员工
可以吗?
答:
一旦被经理无故辞退,员工应当去积极维权。 一、
部门经理
辞退员工可以吗?员工的直属管理者口头辞退员工,在仲裁案件中会被认定为公司的意愿,除非公司有书面文件证明该岗位管理者没有解除员工的权力。也就是说,部门领导理论上没
有辞退
或
开除员工的权力
。辞退员工除了要有离职申请表外,还应该有各各部门...
部门经理
可以直接
辞退员工吗
答:
如果单位的规章制度中给了
部门经理
辞退的权限,则部门经理可以直接
辞退员工
,但是一般需符合员工严重违反用人单位的规章制度;员工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响;或者被司法机关依法追究刑事责任等情形。
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