44问答网
所有问题
当前搜索:
销售人员工资提成方案
请问前辈,一般来说汽车
销售
的
工资提成
怎么算啊?
答:
具体
方案
如下: 一、 前提: 1. 收入构成:收入=基本
工资
+奖金 2. 基本工资与职位(岗位)对应,职位(岗位)改变则基本工资也改变。 3. 基本工资按公司现行的薪酬制度,即原定的
员工
基本工资数额不变。 4. 试用期员工没有业绩
提成
奖金。 5. 目标达成率是指产值达成率、接车达成率、营收达成...
销售人员
是企业很重要一部分,给销售人员的
提成
应该怎么定?
答:
快消品领域一般把业务流程
提成
分为二块,一块是当月提成,另一块留到年末做为年终奖金给。有一部分外资企业也会把提成分为三块,多了一个一季度奖赏。生日蛋糕就那么大,如何联系实际状况分派罢了。纯基薪方式。所说纯基薪方式便是按月给
销售人员
发金额固定不动的标准
工资
,非常少会参照销售人员的销售...
销售人员
薪酬
方案
答:
“底薪+业务
提成
+奖金”是指
销售人员
的薪酬收入由企业按期支付的基本
工资
、按期根据销售业绩发放的业务提成及完成企业一定销售目标的奖金三部分构成。 该薪酬模式同时综合了基本工资、业务提成和奖金三种报酬的优势,能充分发挥薪酬在调动销售人员主观能动性方面的激励性。其中,业务提成能激励销售人员追求优秀的业绩,而奖金...
销售人员
的
提成
比例,是怎么确定的?
答:
要考虑
销售人员
的能力、经验等情况。2、还要考虑激励的目的,是扩大市场份额、开发重点客户、扩大新产品销售额,还是提高利润额、利润率,都会影响提成办法的设计。3、测算时可以以前两年数据作为参考,结合新一年收入、利润等增长目标,模拟测算。
销售提成
制度可以根据基本薪资+绩效考核
工资
+提成/奖金+分红制定...
销售
部绩效考核
方案
答:
正试员工每月考核任务为7、6万/月(但可根据酒店淡,旺季进行适当调整)完成指标发全额
工资
及津贴,凡
销售人员
于当月未能达到个人配额指标时,酒店将按该销售人员所能完成综合配额指标的相同比例发放其当月的浮动工资。 个人
提成
奖金:
方案
一:奖励计算采用累进制计算,具体列表如下: 举例说明:某营销人员的当月配额指标为7...
公司一般给
销售人员
怎样的待遇,
提成
比例一般多少,会不会有加上底薪...
答:
1、底薪不能低于当地最低工资,否则违法;2、
销售人员工资
都是底薪+
提成
,提成为销售额的10%左右,加班应当支付加班费,综合工资在3500左右;3、法律依据《劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不...
销售人员
的
工资
该如何制定?
答:
销售人员
薪酬
方案
制定的总体原则 1、实现销售有提成,多劳多得,体现激励。2、业务费用部分承包,公司、销售人员均担。3、与经销商资源共享,协作共赢,利益均沾。销售人员薪酬体系构成 1、
工资
总额=基本工资+
销售提成
+福利费(住房补贴、五险一金、手机费(单独凭发票报销,有最高限额控制))2、基本...
谁送我一套完整的酒店营销部
员工提成方案
?谢谢了
答:
指标分解及
销售提成方案
为调动员工的工作积极性,提高员工的销售意识,增加酒店客房入住率,增加员 工收入,特制定奖励办法:奖励以酒店客房协议价为基础,鼓励
员工销售
高价房。由于营业收入中电话费、洗衣费以及损失赔偿费等酒店收入成本费用过高,所以,奖励记提只依据房费计 算。对于自己的客户,要自始...
营销
人员
的
工资
该如何计算?如果是底薪加
提成
,提成该怎么计算?举例说明...
答:
以北京为例:
销售
一般
工资
在800-1500之间(底薪),每出单一次就会给予一次
提成
,有的单位协助他人出单也会给提成的,另外这个提成要问清楚是毛利润还是纯利润(主要是广告业)。比如你工资1000,出了一个10万的单子,提成是10%,提成就是1万,你这个月的工资就是1万1千元。就是这么简单。不过销售...
如何准确制定
销售
业绩和
提成方案
?
答:
2.制定合适销售模式和销售业绩激励制度,通常为底薪加
提成
,提成可以根据销售业绩等级逐级上升,带动
销售人员
的积极性;3.控制销售人员的差旅费,制定详细的出差流程和报销制度,控制公司成本;4.可以采取房地产的
方案
,给出一定的售价,超出的部分售价算作销售人员的提成,低于该价格由销售人员自己补足,刺激...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
销售提成方案模板
公司销售提成方案范本
销售经理工资提成方案
员工销售提成方案