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门诊病假与住院病假的区别
医疗期工资
和病假
工资
的区别
答:
医疗期是需要用人单位依照相关标准给员工发放工资的,可是
病假
是没有工资的。按照相关规定,用人单位需要在法律确定的医疗期内支付员工医疗期工资,支付标准不允许低于当地最低工资的80%。以上就是病假工资与医疗期工资
区别
相关内容。根据《劳动部关于发布〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》的...
门诊病假
工资如何计算
答:
2.
病假
工资的封顶标准——非强制性标准 根据上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知第五条之规定,职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的,可按本市上年度月平均工资计发。三、病假工资待遇与因工负伤的停工留薪待遇
不同
1.支付的待遇不同 根据...
工伤还是
病假
???
答:
病假
,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。工伤假,《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期...
门诊病假
能开15天吗?
答:
不能,最多只能开两周(14天)。
挂号看病算
病假
吗
答:
法律分析:去医院检查
和病假
是两回事,去检查及是否有病又是两回事。不需要休息就不给开病假单,只有病假单才可以休病假。所以如果医生认为不需要休息的话是不能算
病假的
。没有矛盾和问题。可以到正规医院挂号看
门诊
,并让医生开病假单。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第六条职工...
病假
休完还可以加病假吗
答:
而且需要支付经济补偿金。复查请
病假的
的流程如下:1、复查的目的是基于防止虚假病假,而不是替代员工的治疗方案。如职工在自己就诊的医院开出两周病假,后在单位指定的医院复查只开出一周病假,
不同
的医生对于病情的判断和治疗方案有所差异很正常;2、只要能证明员工病情属实、请病假手续合法,即在没有...
在公司请
病假
有工资吗
答:
此外,按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定
门诊病假
最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一...
累计病休时间怎么理解
答:
法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定
门诊病假
最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为...
病假
工资怎么算
答:
3、单位统一申办的,提供单位介绍信、经办人本人有效身份证件;4、若申请人为未成年人,需提供申请人有效身份证原件及复印件一份,监护人有效身份证件原件及复印件一份。《中华人民共和国社会保障卡管理办法》第三条 人力资源社会保障部负责管理全国社会保障卡发行和应用工作。省、地市级人力资源社会保障...
住院病假
给发工资 不住院光诊断就不发病假工资?
答:
按理说 非职业病或者工伤导致的
病假
,单位不负责发放工资。你们单位发放
住院
期间的工资,已经不错了。具体按照公司的管理制度来吧
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