44问答网
所有问题
当前搜索:
降薪不同意的正确应对
员工
不同意
降职
降薪
该怎么协商
答:
法律主观:降职
降薪的
调岗,
不同意
便解除合同,该如何维权?根据最高人民法院 劳动合同法 司机解释的规定,如果公司单方面调岗降薪的,如果您也不同意,则您最好在一个月内就提出书面的异议,并保留相关的异议证据,否则很可能就视为您默认同意了。另外,如果公司是按照降薪之后的工资来发放,您也应及时...
公司要求我
降薪
,我
不同意
怎么办。
答:
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者
同意
,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。
被
降薪
降职如何
应对
答:
法律主观:是否继续工作根据个人的情况来看。用人单位在未经与劳动者协商,并经劳动者
同意的
情况下,对劳动者采取降职,降职的做法,是违反《劳动合同法》的规定的,如果劳动者遇到这样的情况,应该在等用人单位发放了被降职
降薪
后的第一个月的工资后与单位协商或者申请仲裁。《劳动合同法》第四十六条有下列...
单位如果给员工降职
降薪
,本人
不同意
,单位坚持这么做,员工应该怎么办...
答:
如果单位要给员工
降薪的
话,员工
不同意
员工可以选择离职,离职时可以要求公司给你补偿金,因为是公司违反了劳动合同斩仙而不而不是员工违反劳动合同,如果不想离职的话,就只能接受降薪。
公司给员工
降薪
怎么
应对
答:
若是公司要给劳动者
降薪
,并且劳动者和公司管理人都是知情并且同意的话,那就可以做降薪处理。但劳动者若是
不同意的
话,劳动者可以用人单位无故克扣工资为由,到监察部门进行诉讼。一、公司给劳动者
降工资
怎么办? 公司给员工降工资,劳动者可以不同意,如果用人单位执意要降低劳动者工资,劳动者可以以...
调岗
降薪
员工
不同意
怎么办
答:
企业调岗
降薪
员工
不同意的
话,公司只能让员工在原来的工作岗位上继续工作了。因为调换工作岗位的这件事情本身就必须要征得劳动者的同意,劳动者有权拒绝企业提出来的调岗降薪的要求,企业不得以此为由直接辞退员工。劳动合同法第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动...
单位给员工
降薪
员工
不同意
怎么办
答:
在劳动合同期限内,公司
降工资
且属于单方更改工资,是不合法的。根据《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一...
公司
降薪
,我
不同意
该怎么办?
答:
首先需要强调的是,在面对此类问题时,双方都需要留足证据,并拿出一个解决问题时,应有的善良的态度。合规的调岗
降薪
手续应该是怎样的?调岗降薪多数是由公司发起的,也有员工因处于特殊状况或生病而自主申请的,如孕妇或重病康复人员在公司已减轻工作量的情况下,依然因身体负荷不能从事本岗位,而申请其他...
单位如果给员工降职
降薪
,本人
不同意
,单位坚持这么做,员工应该怎么办...
答:
可以离职,用人单位有权对工作人员的工作报酬及职位做调整的权利,说白了就是凭能力赚钱。所以要么你去做出成绩来,要么辞职走人。如果是遇见不公平性职位调整,被人有意针对行为,你要么找上上级领导反应,要么还是自己辞职走人。还有一种就是低头继续工作,听从安排。
公司集体
降薪
可以拒绝吗
答:
公司调岗
降薪
,劳动者可以拒绝。用人单位若存在调岗行为不合法、不合理,则在劳动者与用人单位经协商未果的情况下,针对此种违法调岗行为,劳动者有权拒绝接受,可以要求继续按照原劳动合同履行。劳动者若不想继续履行双方的劳动合同,以用人单位违法调岗降薪为由,提出解除双方劳动关系,可以主张解除劳动...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
调岗降薪超过三个月没有异议
工资减了还要再干下去吗
公司突然降薪怎么解决
拒绝降薪书面回复模板