44问答网
所有问题
当前搜索:
降薪离职赔偿怎么算
问单位违法
降薪
调岗造成员工被迫
离职
的情况下,能得到双倍
赔偿
吗
答:
按照劳动合同法第五十条的规定及时办理
离职
手续,出具解除劳动合同证明。如果单位不予支付,在给单位发书面通知后,可以不用去上班,立即申请劳动仲裁。注意,在司法实践中,务必要注意及时、尽快提请劳动关系仲裁,如果在仲裁立案之前,公司消除了降职
降薪
的违反情形,可能得不到相应的经济
补偿金
。 第二,...
公司减薪水30%
辞职
能要
补偿
吗
答:
法律分析:公司
降薪
员工
离职
可以要求
赔偿
。解除劳动合同,用人单位应当支付经济
补偿金
的几种情形如下:1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的;2、用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的;3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动...
调岗
降薪
不同意
辞职有补偿
吗
答:
履行、变更、解除和 终止劳动合同 发生的争议; (三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、 社会保险 、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、 工伤 医疗费 、经济
补偿
或者
赔偿
金 等发生的争议; (六)法律、 法规 规定的其他劳动争议。
公司无故降职
降薪
,我不同意,后公司辞退我,并要求我立即离开公司,请问...
答:
公司单方面
降低工资
是不合法的,可以以公司克扣工资为由提出
离职
,要求公司支付
补偿金
,每工作一年补偿一个月工资。因此可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定,要求解除与公司的劳动合同,有权要求公司根据已经提供工作的年限支付相应的经济补偿,补发被克扣的培训费和保险。由此产生的纠纷属于劳动争议,可以...
公司给
降薪
,说以后补齐,但是没有签降薪合同,几月后想
离职
,降薪的...
答:
但单位
降薪
的,员工有权随时
辞职
并要求
补偿
。可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
关于公司调岗
降薪
的问题
答:
1、建议直接去当地劳动部门申请仲裁,千万不要在公司相关
离职
文件上签字,否则视为本人提出离职就拿不到经济
补偿金
了。2、按目前描述情况,属于单位单方面变更劳动合同,并试图变更工资报酬,可直接按《劳动合同法》四十条申请解除劳动合同,要求单位支付1个月工资的代通知金及按工作年限(6年)支付6个月...
降薪
不同意
离职
给
补偿
吗
答:
公司降职
降薪
员工不同意的,经员工与公司协商
离职
,或被辞退的,员工可以获得经济
补偿金
。或者如果员工向劳动行政部门举报的,公司逾期不恢复原薪资待遇的,则员工可获得劳动行政部门责令公司加付的
赔偿
金。如果公司是在以劳动合同作为约定的先行依据或有调整岗位的法定理由,依法降薪,那么员工离职是没有补偿的;...
公司通过
降薪
的方法,逼迫员工
离职
,能
赔偿
多少钱?
答:
一、
降薪
迫使员工辞职可以获赔吗 1、降薪迫使员工辞职是否可以获赔,要根据具体情况确定:(1)若公司存在有特殊因素如疫情导致公司降薪的,员工主动
提出辞职
,公司不予
赔偿
。若公司解雇,员工可以获得赔偿;(2)若公司以亏损为由,通过降薪的方式逼迫员工辞职,可以获得赔偿。员工对赔偿数额不满意的,可以...
公司
降薪
员工
离职
可以要求
赔偿
吗
答:
员工因公司
降薪
而
离职
,是否能够要求
赔偿
,这取决于具体情形。首先,如果公司因特殊原因,如疫情影响,不得不降薪,而员工因此主动
提出辞职
,公司通常不必支付赔偿。但如果公司解雇员工,则员工有权获得赔偿。其次,如果公司以亏损为由,通过降薪手段迫使员工辞职,员工则有权要求赔偿。若对赔偿金额不满意,...
强制
降薪
,被动
离职
,是否可以要求
赔偿
答:
企业如果强制
降薪
,被动
离职
,是完全可以要求企业按《劳动法》
赔偿
的,具体的赔偿是按工作年限,一年工龄赔偿本人一个月工资(现在的月工资额)。如果企业不赔偿,可向劳动仲裁部门申请仲裁。仲裁失败可向法院起诉。正常情况下,都是劳动者赢的。
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜