44问答网
所有问题
当前搜索:
降薪调岗不同意会怎么样
关于
调岗降薪不同意
,本月工资的问题?
答:
1、
调岗
属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者
同意
,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。
调岗
员工
不同意
解除劳动合同
答:
仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。劳动者如何应对单位调岗调薪1、对于用人单位口头
调岗降薪
通知。用人单位口头告知调岗降薪的行为无效。2、对于用人单位书面调岗降薪决定。调岗的含义是...
哺乳期
调岗降薪不同意怎么
办
答:
法律分析:如果本人同意可以调整到与之适应的工作,但不降低其工资待遇或增加劳动强度。如果本人
不同意
调整的,用人单位应继续执行原订劳动合同的岗位,不得调整,而且用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。法律依据:《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定...
公司
调岗
本人
不同意
离职是否有赔偿
答:
这时,员工会无法得到经济补偿金。3、员工被迫主动辞职员工离职有时可能是被迫的,
不同意调岗
,待在原工作岗位也没有好眼色,员工会认为自己是被被公司逼着辞退的。虽然公司可能会有些“整蛊人”的做法,但只要公司没有违反合同,且损害合同权利,主动辞职就不会得到经济补偿金。4、能获得经济补偿金的...
公司能随意
降薪
,或者
调岗
并降薪吗?
答:
不能,双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬,如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇,需要和劳动者协商后确定。公司能随意降薪,或者调岗并降薪,劳动者完全可以
不同意
。若用人单位就是想通过这种
降薪调岗
的方法逼员工辞职的话,员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由,主动要求解除劳动合同,...
公司降职不
降薪如何
处理
答:
首先明确一点,工作职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分,降职
降薪
已经构成了用人单位单方面变更合同主体内容。根据劳动法的规定,变更合同内容的法定条件包括: 1、与劳动者协商一致; 2、员工不胜任当前岗位,公司有权单方
调岗
; 3、员工医疗期满,不能从事原工作的,公司有权单方调岗; 4、因为劳动...
公司能随意
降薪
,或者
调岗
并降薪吗?
答:
不能,双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬,如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇,需要和劳动者协商后确定。公司能随意降薪,或者调岗并降薪,劳动者完全可以
不同意
。若用人单位就是想通过这种
降薪调岗
的方法逼员工辞职的话,员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由,主动要求解除劳动合同,...
没签合同被
调岗降薪怎么
办
不同意
转岗也不辞职
答:
没签合同被
调岗降薪怎么
办
不同意
转岗也不辞职 如果您没有签署劳动合同,但是被调岗降薪且不同意转岗也不辞职,您可以采取以下措施:与用人单位协商:您可以与用人单位协商,说明调岗降薪的原因和您的立场。如果您认为调岗降薪不公平或不合法,可以要求用人单位解释并寻求合理的解决方案。收集证据:在采取...
调岗降薪
员工
不同意怎么
办
答:
调岗降薪
员工
不同意
的解决方法如下:1、与员工协商:企业可以与员工进行充分、公开、诚信的沟通和协商,解释调岗降薪的原因、目的和必要性,听取员工的意见和建议,寻求双方达成一致意见的可能性;2、依据劳动合同约定:如果调岗降薪是在劳动合同中有明确约定的,企业可以依据合同规定进行调整,并告知员工;3...
公司降职不
降薪如何
处理
答:
如果不符合上述条件,劳动者个人可以拒绝单位的降薪换岗,并要求公司继续履行原合同,否则,可以通过劳动仲裁或法律诉讼等途径,捍卫自己的正当权益。
调岗
降职不
降薪怎么
办:1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者
同意
,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜