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雇佣超过60岁的人出现工伤
年龄
超过60岁工伤
怎么赔偿
答:
年龄
超过60岁工伤
赔偿只能请求侵权赔偿如下:1、医疗费,根据医疗机构出具的收款凭证进行确定;2、误工费,根据受害人的误工时间和收入状况确定;3、交通费,根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际
发生
的费用计算;4、其他的费用也是各自的标准。工伤赔偿标准,具体如下:1、造成一般伤害(未...
超过60岁
,在外干活
出现工伤
,没有签定任何合同只类的东西,可以索赔吗...
答:
经研究,原则同意你院的倾向性意见。即:用人单位聘用的
超过
法定退休年龄的务工农民,在工作时间内、因工作原因伤亡的,应当适用《
工伤
保险条例》的有关规定进行工伤认定。”(2)《工伤保险条例》第十七条 职工
发生
事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日...
农民工
超过60岁
是否可以认定
工伤
答:
60岁
以上农民工可以申请
工伤
,但是必须有相关证明,证明自己和用人单位之间存在劳动关系。申请工伤时,应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。如果你无劳动合同及其他证明存在...
年龄
超过60岁工伤
答:
法律分析:男的
超过60周岁
,女的超过55周
岁的
,劳动局不受理
工伤
认定申请。达到退休年龄的劳动者将不在享受劳动法保护,也就不能购买工伤保险,也就无法享受工伤保险待遇。伤者与用人单位存在的是
雇佣
关系,劳动者应当通过协商或者发起民事诉讼要求用人单位支付赔偿。法律依据:《工伤保险条例》 第十七条 职...
超过60岁
没有劳动合同
工伤
怎么赔偿?
答:
民法典 第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方...
老年人
就业出现工伤
应该如何保障?
答:
60岁的雇员
在工作中受伤无法被认定为
工伤
,所以伤者应当发起民事诉讼,按照人身损害要求用人单位支付赔偿款。具体赔偿与伤者的工资和所在地的法律规定、伤残等级有关。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事
雇佣
活动中遭受人身损害,
雇主
应当承担赔偿责任。雇佣...
农民工
超过60岁
是否可以认定
工伤
答:
律师解答 一般来说员工
超过60周岁
是和单位构成劳务关系,是不得认定为
工伤
的;但是在工作时间
出现
伤亡是可以以人身损害要求赔偿的。如果单位没有办理退休手续并且继续为单位工作没享受养老待遇,这种情况是可以尝试申请工伤认定的。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作...
超过60岁
以上工人可以申请
工伤
吗?
答:
但根据人社部《关于执行《
工伤
保险条例》若干问题的意见(二)》(人社部发〔2016〕29号)第二条规定,其中未满
60岁
之前就在在该单位工作至今且没有退休领取基本养老金,可以申请工伤认定,由用人单位承担工伤保险责任;缴纳了工伤保险费的,也可以进行工伤认定,享受 工伤保险待遇。最高人民法院 《关于...
公司未买保险,
雇佣60岁
以上
的人
在公司场所受伤,做开颅手术,骨折,怎么...
答:
按照人身损害赔偿。年龄已经
超过60岁
,属于法定退休年龄,是不享有
工伤
保险待遇的,不能参加工伤保险,工伤保险部门也不会受理,所以,只能按照人身损害赔偿办法进行索赔。人身损害赔偿,是指自然人的生命、健康、身体受到不法侵害,造成伤害、残疾、死亡及精神损害,要求赔偿义务人以财产进行赔偿的侵权法律制度...
最高院关于
超过60岁
认定
工伤
答:
大家都知道的是工伤认定他必须是用人单位和劳动者之间确实存在着劳动关系才会
发生工伤
,否则所造成的身体伤害并不属于工伤。在我的现实生活当中,很多人已经到达了退休年龄。但是却发生了一些伤害,很多人都想知道。根据我国法律规定
超过60岁
能否作工伤认定?一、根据我国法律规定超过60岁能否作工伤认定? 不...
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