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非全日制劳动合同违约
农电工是
非全日制
用工吗
答:
关于
非全日制劳动合同
的终止条件,可以不受劳动法相关规定的约束,双方可以在劳动合同种进行自由约定。如果当事人未在劳动合同中约定终止劳动合同提前通知期的,任何一方均可以随时通知对方终止劳动合同;双方约定了
违约
责任的,按照约定承担赔偿责任。三、关于非全日制用工的工资支付 首先,用人单位应当按时足额...
非全日制劳动合同
的优缺点
答:
非全日制
用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。非全日制员工即使发生工伤或怀孕等法律禁止解除劳动
劳动合同
的情形,用人单位仍然可以终止用工,且不支付经济补偿金。这一点对企业很有吸引力,因此这种用工方式受到了企业的认可与赞同。非全日制用工...
劳动法与
劳动合同
法的异同
答:
五、修改了
劳动合同
应具备的条款内容 在必备条款方面,《劳动合同法》增加了劳动合同主体双方的基本情况、工作地点、工作时间和休息休假、社会保险,以及法律、行政法规规定的其他事项等内容;同时又取消了劳动纪律(属于用人单位的规章制度)、劳动合同终止条件(已由法定且不能约定)和违反劳动合同的责任(防止用人单位滥用
违约
...
签了
非全日制劳动合同
还算应届吗
答:
一、签了
非全日制劳动合同
还算应届吗1、签了非全日制合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年了,就不算是应届毕业生,而是往届生了。2、法律依据...
非全日制劳动合同
一般签多久
答:
法律分析:
非全日制
用工合同期限由用人单位与劳动者双方约定。法律并没有相关具体规定。非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。试用期需要签订
劳动合同
: 一、建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立...
非全日制劳动合同
扣税标准
答:
法律分析:
非全日制劳动
者与用工单位之间同样属于劳动关系,其个人所得税的扣缴标准与全日制劳动者相同。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。《中华...
被迫解除
劳动合同
通知书今天会寄到公司,那我今天还要去上班吗?_百度知 ...
答:
解除
劳动合同
当日就可以离开了,至于解除劳动合同的通知书什么时候寄到就不用管了。劳动者要与用人单位解除劳动合同,若尚在试用期内,需至少提前3天提出解除合同的要求,并通知用人单位,若已经过了试用期,需要至少提前30日书面形式通知用人单位,解除劳动合同。并自通知用人单位之日起,继续工作相应的...
非全日制
超时用工要怎么办?
答:
非全日制
用工的用工时间每天不能超过4小时,每周累计不能超过24小时。超过上述标准的,用人单位应当依法与劳动者建议正式劳动关系,不得订立非全日制用工
劳动合同
。2、非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式...
非全日制合同
最长签多久
答:
法律分析: 无限制,劳动合同法中没有对
非全日制劳动合同
签订期限的规定,只规定非全日制用工没有试用期。非全日制工用工可以订立书面协议,也可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位签订劳动合同。多重劳动关系是非全日制用工的特点之一,也是国家极力推动非全日制用工...
签了
非全日制劳动合同
还算应届吗
答:
第六十九条
非全日制
用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立
劳动合同
;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。
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