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非全日制用工合同
非全日制用工
是什么意思?
答:
当地政府颁布的小时最低工资标准,含用人单位为其交纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。支付工资周期最长不得超过十五日。
非全日制用工
与全日制用工的区别如下 1、是否必须与劳动者签订书面劳动
合同
根据《劳动合同法》第六十九条之规定,在非全日制用工中,用人单位可以与劳动者签订书面劳动合同,也...
非全日制用工
的法律规定
答:
子)公司与其签订劳动
合同
的在册职工外,包括实习生、临时工等。6.
非全日制用工
人员招聘原则为“因岗定员,控制数量,择优聘用,依规审批,合同管理”。分(子)公司原则上不得聘用非全日制用工人员,确因工作需要时,一般应在全系统正式用工人员范围内调度,无人员调整情况下,须经总公司批准。
什么是
非全日制用工
?
答:
企业合法的用工方式包括以下十种:1. 企业自主招聘:企业直接与劳动者建立劳动关系,签订劳动
合同
,约定双方的权利和义务。2. 劳务派遣用工:劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同,再将劳动者派遣至实际用工单位工作。3.
非全日制用工
:劳动者与用人单位之间未签订劳动合同,劳动时间不满足全日制用工的...
劳动
合同
法规定,
非全日制用工
应满足什么要求
答:
1.
非全日制用工
双方不得约定试用期 2.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿 3.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准 4.非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过15小时 《劳动
合同
法》第七十...
非全日制用工
有哪些特点?
答:
6. 劳动报酬标准:非全日制用工的小时工资不得低于当地政府规定的最低小时工资标准。7. 支付周期限制:劳动报酬的结算支付周期最长不得超过15天。在非全日制用工中,员工在确保不违反现有劳动合同的前提下,可以与其他单位签订
非全日制用工合同
,且这类合同一般不以试用期为前提。
从事
非全日制
工作的劳动者可以与多少个用人单位建立劳动关系?
答:
按照我国有关法律规定,全日制劳动者一天工作时间为八小时。那么您知道非全日制劳动者可以几个用人单位?为大家整理了相关的法律知识,下面一起来看看吧,相信会对您有所帮助。 一、非全日制劳动者可以几个用人单位 按照《劳动
合同
法》第六十九条第二款的规定,从事
非全日制用工
的劳动者可以与一个或者一...
计时工,兼职人员,临时工分别签订什么样的
合同
或者协议?单位是否需要...
答:
根据《中华人民共和国劳动
合同
法》:1、劳务派遣:临时工;2、
非全日制用工
:兼职人员;3、合同制用工:计时工。这几项是法规有作出清晰规定的几类用工形式,首先,你要搞清楚,单位与个人有直接关系,还是与中介公司关系,与个人有间接关系,再来作出判断。通过劳务派遣公司派遣的临时工,公司需要和劳务...
事
非全日制
工作的劳动者,可以与几个用人单位建立劳动关系
答:
用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系,应当订立劳动
合同
。劳动合同一般以书面形式订立。劳动合同期限在一个月以下的,经双方协商同意,可以订立口头劳动合同。但劳动者提出订立书面劳动合同的,应当以书面形式订立。
非全日制用工
的情况下,小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资...
非全日制用工
是什么意思呢
答:
”作为一种灵活用工形式,
非全日制用工
可以满足企业短时间的用工需要,有利于劳动者平衡家庭和职场的关系,在各国劳动立法和实践中普遍存在。但从劳动用工的实践和劳动法的规则体系来看,全日制用工是常态,非全日制用工是例外,属于灵活用工形式。《劳动
合同
法》的规则也因此以全日制劳动合同为原型展开,...
非全日制用工
和临时性用工区别是什么
答:
4、用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤,依法享受工伤保险待遇。二、临时工是否需要签
合同
吗?临时工在现在一般是按照
非全日制用工
对待的,按照《劳动合同法》第69条中的规定,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。另外,从事...
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