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非全日制用工试用期
非全日制用工试用期
答:
以法律的形式首次明确提出非全日制劳动不得约定
试用期
,在
非全日制用工
的试用期问题上最大限度地维护了劳动者的权益。非全日制用工双方当事人虽不能约定试用期,但双方当事人任何一方却都可以随时通知对方终止用工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期...
非全日制用工
双方当事人
试用期
可以约定多久
答:
非全日制用工
,用人单位与劳动者签订的合同中是不能约定
试用期
的,如果约定了试用期,该试用期也是无效的。试用期的期限由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定。法律规定劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期;不满一年的,试用期不得超过1个月;不满三年的,不得超过2个月;三年以上的,不...
劳动合同法中对
非全日制用工
劳动关系的规定有哪些
答:
而全日制用工劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同;3、除以完成一定工作任务为期限的劳动合同和三个月以下固定期限劳动合同外,用人单位与劳动者可以协商约定
试用期
,将试用期作为劳动合同的约定条款,而不是必备条款。而
非全日制用工
不得约定试用期;4、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方...
兼职的
非全日制用工
要
试用期
吗
答:
一般而言,劳动者在
试用期
内的劳动报酬往往低于劳动合同中约定对同一岗位的工资,以致于很多单位把试用人员当成廉价劳动力,甚至利用试用期解除劳动合同相对容易的特点,走马灯式地更换试用人员,加重了劳动关系的不确定性,也增加了劳动者的经济负担。用人单位违反本法规定与
非全日制用工
的劳动者约定了试用期的...
非全日制用工
的法律规定
答:
且不需要给付劳动者补助。从事
非全日制用工
的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。非全日制用工双方当事人不得约定
试用期
。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。...
非全日制用工
可以约定
试用期
答:
非全日制用工
,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工的双方当事人是不得约定
试用期
的。非全日制用工包括的范围如下:1、非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间...
非全日制用工
有
试用期
吗
答:
那么就是一种违法的行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条
非全日制用工
双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定
试用期
。
非全日制用工
双方当事人不得约定
试用期
答:
以法律的形式首次明确提出非全日制劳动不得约定
试用期
,在
非全日制用工
的试用期问题上最大限度地维护了劳动者的权益。法律依据:《劳动合同法》第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。《劳动...
非全日制用工
不得约定
试用期
吗
答:
是否约定
试用期
对
非全日制用工
没有意义。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
非全日制用工
双方当事人可以约定
试用期
答:
按已经履行的超过法定
试用期
的期间向劳动者支付赔偿金。法律依据:《劳动合同法》第七十条
非全日制用工
双方当事人不得约定试用期。《劳动合同法》第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
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