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非全日制用工试用期如何规定
非全日制用工
每月工作天数有要求吗
答:
劳动和社会保障部《关于
非全日制用工
若干问题的意见》指出,通过劳务派遣机构提供的非全日制劳动,由派遣机构与劳动者签订劳动合同。用人单位与非全日制劳动者之间的关系被视为劳动关系,受劳动法和劳动合同法调整。注意事项 1. **
试用期
限制**:非全日制用工不得约定试用期。试用期通常用于考察和适应,但...
非全日制用工规定
答:
法律主观:
非全日制用工规定非全日制用工
可以订立口头协议,但不得约定
试用期
;用工以小时计酬为主,劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日;每日工作时间不得超过四小时,每周工作时间累计不得超过二十四小时,用人单位和劳动者双方都可以随时通知对方终止用工,且不需要给付劳动者补助。法律客观:《劳动...
劳动合同法中对
非全日制用工
劳动关系的
规定
有哪些
答:
第七十条
非全日制用工
双方当事人不得约定
试用期
。第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。劳动合同法关于非全日制用工的
规定
:【非全日制用工定义】所谓非全日制用工,按照劳动合同法第68条的规定,定义为:是指以小时计酬...
非全日制用工
的法律
规定
答:
非全日制用工
的法律
规定
:1、非全日制用工双方当事人可以订立口头协议,但不得约定
试用期
;2、用工以小时计酬为主,劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日;3、劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不得超过二十四小时,用人单位和劳动者双方都可以随时通知对方终止用...
兼职的
非全日制用工
要
试用期
吗
答:
一般而言,劳动者在
试用期
内的劳动报酬往往低于劳动合同中约定对同一岗位的工资,以致于很多单位把试用人员当成廉价劳动力,甚至利用试用期解除劳动合同相对容易的特点,走马灯式地更换试用人员,加重了劳动关系的不确定性,也增加了劳动者的经济负担。用人单位违反本法
规定
与
非全日制用工
的劳动者约定了试用期的...
非全日制用工
的时间要求是
怎样
的,法律是
如何规定
的?
答:
全日制用工,是劳动用工的主要用工形式之一,每周工作时间累计不超过四十小时,该用工方式必须签订书面劳动合同,除以完成一定工作任务为期限的劳动合同和三个月以下固定期限劳动合同外,其他可依法约定
试用期
。那么
非全日制用工
的时间要求是怎样的,法律是
如何规定
的?网友咨询:非全日制用工的时间要求是怎样...
非全日制
的劳动合同能约定
试用期
吗
答:
终止用工不支付经济补偿”。 对于用人单位,不得约定试用期就不能以劳动者在
试用期间
被证明不符合录用条件而与劳动者 解除劳动合同 。 非全日制劳动不得约定试用期,在
非全日制用工
的试用期问题上最大限度地维护了劳动者的权益。《劳动合同法》第七十条
规定
,非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
非全日制用工
管理办法
答:
法律主观:
非全日制用工规定非全日制用工
可以订立口头协议,但不得约定
试用期
;用工以小时计酬为主,劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日;每日工作时间不得超过四小时,每周工作时间累计不得超过二十四小时,用人单位和劳动者双方都可以随时通知对方终止用工,且不需要给付劳动者补助。法律客观:依据《...
《劳动合同法》对
非全日制用工
作出了哪些特殊
规定
答:
而全日制用工劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同。 三是
规定非全日制用工
双方当事人可以订立口头协议。而全日制用工的,应当订立 书面劳动合同 。 四是规定非全日制用工双方当事人不得 约定
试用期
。而全日制用工的,除以完成一定工作任务为期限的劳动合同和三个月以下 固定期限劳动合同 外,其他劳动...
1、《劳动合同法》中对
非全日制用工
劳动关系的
规定
有哪些?
答:
法律分析:我国对
非全日制用工
的
规定
:非全日制用工可以订立口头协议,不需要书面协议;从事非全日制用工的劳动者可以签订多个劳动合同;非全日制用工不得约定
试用期
;非全日制用工可以随时终止用工;非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第六十九...
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