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面试也不知道差在哪里
有哪些
面试
技巧是HR
不知道
的?
答:
12、拷贝你的
面试
作品,但是
又不
录用你,典型的骗方案面试,太恶心。13、前台接待随意。不懂基本的礼仪,在长时间等待的过程中也没有倒水,一家公司好不好,看前台就
知道
了,前台的态度和素质里,藏着一个公司最核心的价值观。14、工资严重低于行业标准。除非你的能力比较差,需要公司培养你,否则
都
...
已经
面试
了6家公司,但还没有找到一份合适工作,心里有些发慌
答:
面试
的时候对方让我上机做了一下测试,我根据他的要求做了一张1920宽的运动服海报,说实话,做这个海报的时候我真的有些紧张,感觉脑子里多少有些空白……在紧张和脑子有些空白的情况下最后花了一个多小时把海报给做完了。做完之后我
也知道
做的不怎么样,因为我以前从没有1个小时完成一张海报的记录...
遇到的
面试
官如果专业水平差,对自己提出的问题都搞不清楚的时候,你们会...
答:
始终认为一个公司的HR就是门面,如果HR的人品和素质不过关,那么这个公司也未必会好到
哪里
去。这么说可能以偏概全,但是我相信并奉行此道。除非公司在行业内颇具品牌和口碑,有个别底层HR会出现些微水平欠佳的情况,也在理解范围内。另外,不乏一些HR在
面试
应聘者的时候做些测试。来自职Q用户:羿雪娇 ...
面试
被问到不会的问题怎么办?
答:
1、理清思路 遇到不会回答的问题,你首先需要理清自己的思路。对于一知半解的问题,你可以大胆的回答你知道的部分;对于
不知道
的部分,可以对
面试
官说“这部分我不是特别理解,但是我的觉得应该是...”当然,你对这个问题的理解思路可能是对的,也可能错的。但这并不会影响面试官对你的判断,甚至有...
面试
时如果遇到回答不上的问题怎么办
答:
面试
官反而会觉得:“哎,这个小姑娘/小伙子不错,很真实也很有学习劲儿,不是一味的滔滔不绝,他也有在聆听在学习,把面试看做一次学习一次经验的积累,而不是一味的目的性”会让面试的氛围更加轻松愉悦,把紧张的面试现场变成有趣的聊天。跟换思路,缩小范围 一知半解的问题,可以尝试思考。那么...
面试
没通过,要不要主动问HR原因呢?
答:
这些重点问题就是自己之后
面试
需要关注的。整个过程还原出来之后,也可以站在整体的角度上再分析面试官的整个面试思路是什么?自己的薄弱环节
在哪儿
?之后进行有重点地面试准备和调整。我是有余姐,10多年上市公司HR,专注分享求职面试、职业发展实用干货,关注我,一起成长为更具选择权的职场人。
面试
时自己
不知道
的问题,要不要老实说出来呢?
答:
在求职期间,我们将不可避免地遇到
面试
官提出我们一些人不太了解,不是很好,回答问题,遇到这个问题的人直接说'我
不知道
',这不是不同的采访。贡献和降级非常扣除,有些人会回答一遍或通过在线百度的浅薄概念可以搜索他人的综合输出。这个答案给了人力资源。光谱非常扣除。我不知道我是否遇到了面试中的...
面试
考的很差 面试官还都是认识的 感觉很丢人怎么办
答:
一个实习生,由于紧张没考好,可以理解。有些事情呢,其实是自己看得太重,别人并不在意,你这场
面试
或许就是这样。照常去单位实习,象什么也没发生一样。虽说都认识,你既不欠他们钱,
也不
欠他们人情,有什么难以面对的。生活中人人都有尴尬的时候,挺一挺就过去了。
为什么有些
面试
的很讨厌 要去面试地点
也不
告诉 直接说B出口 到了就不...
答:
一般这种情况就是,招聘人员不够专业。正常来讲,员工招聘应该会标明公司的具体地点,你这边应聘应该也可以看到,而不是再去问招聘者,他们有时候可能也没有耐心来回答你。招聘人员在发送
面试
邀请的时候,一般也会给你公司的具体位置和乘车路线。而且现在网络招聘的APP基本上都有地图定位功能,按照定位直接...
为何有些人
面试
时很牛但一到工作岗位就感觉什么
都不
会了?
答:
那种人就是对自己的自信有些过头了,太过于相信自己的能力,从来
不知道
谦虚的去学习,只知道一味的向别人展示自己的能力,有多么的大,有多么的强,一旦遇到困难了就开始退缩,开始退让。
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