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面试公司与入职公司不符合
大
公司
hr进!简历工作时间和社保记录
不符
缘由复杂,
入职
怎么说明
答:
这种事就看
公司
hr较不较真了,至于说核对信息详细到什么程度我觉得也得看具体情况还有什么岗位,我觉得如果因为岗位要求真想调查你具体的情况在哪家公司做多久还是能查到的,毕竟人事部门就是干这个的,一些相对重要的岗位如果调查不清楚具体的履历是不会录用的,除了你上面说的社保的问题,单位人事部门之间...
请问
和面试
的
公司
口头达成
入职
时间,但是突然不想去该怎么委婉拒绝呢...
答:
找个委婉的理由,礼貌客气地讲,要留有余地,不让HR反感,职业圈兜兜转转都可能转来。1,决定回答老家(或者去更大的城市,或者其他城市)发展。2,决定继续深造学习(职业技能培训或考研,根据自己实际情况编接近的)。应对
面试
:背熟自己的求职履历。常常遇到有些求职太过频繁,而自己的求职履历则又是...
...今天早上看没有
面试
邀请,但有个
入职公司
记录不知道是什么意思...
答:
1,没有收到
面试
邀请,投递的数量少了。一般情况投递十五份至25份会获得三个面试机会。至于
入职
这个情况,上面看不出什么,我建议你不妨查询他们的电话去咨询一下情况。如果是通知入职,那当然是好事情。如果没有。加油。
4个维度帮你筛选候选人
答:
作为
面试
官,即使在面试时遇到很优秀的人才,为了吸引对方
入职公司
,就向对方抛出橄榄枝,并描绘公司美好蓝图,也就是我们常说的给
应聘
者“画饼”,这种做法既不专业又不理性的。 首先不说后续你可能会面试到比他更合适的人,其次,这样的不确定承诺最好不要给到应聘者,如果后续他入职公司,发现与面试时,面试官讲述的不...
浅谈劳动合同订立过程中员工简历不实等问题
答:
法院认为:员工经单位
面试
后
入职
,并通过了试用期,说明员工未如实说明的信息并不影响其履行劳动合同的能力。这也从侧面印证了劳动者的工作履历确实系用人单位作出是否录用决定的因素之一,但并非唯一因素的结论性意见。 问题二:
公司
是否对员工提供的信息负有核实义务? (...
...去一家
公司面试
,个方面都
符合
,就是要求我
入职
两年内不能怀孕,如果我...
答:
不然就如何如何——然并卵,你要是真的怀孕,
公司
是不能解雇你的,并且打官司都赢不了,因为国家就是不保护企业。所以你真的怀孕,那么你对不起的就是那个和你商量好的人事和部门经理。。。其他你不损失的。不过那个人事肯定心里很不舒服,至于是否会找你麻烦,这就要看个人了。。。
如果
公司
招聘招到了一个
面试
的时候天花乱坠,结果
入职
以后啥都做不好的...
答:
然而?剧情并没有向好的方向发展。这位候选人
入职
后的表现
和面试
时展现的能力简直大相径庭。要技术没技术,要素质没素质,像个大爷一样养尊处优,懒不说还喜欢指手画脚,说三道四,负能量爆棚,这让
公司
非常头疼。最后,这位候选人在试用期内被开掉,我这位朋友美美挨了顿训,还被质疑能力不说,...
离职证明和简历上的不一样
答:
1、企业离职证明会体现离职人才的
入职
和离职时间,担任的岗位等信息,是原企业hr开出的证明企业与员工解除劳动关系的证明,具有一定的真实性;2、在第二家企业入职时,hr会要求人才携带上一家
公司
的离职证明,所以人才在
面试
时且要注意简历的岗位和时间需要与实际时间
符合
,否则被hr发现不一致时会遭到诚信...
电话通知
入职
怎么说
答:
五、面试官的选择与通知 面试官一般是人事部长,如果是合意的,当场就通知办
入职
手续,如不合意,不会马上告诉结果,只是说改天电话通知。电话通知入职话术(三) 一、录用电话通知话术:“您好,XXX,我这边是维多利人事行政部,您
应聘
我
公司
的XXX岗位,经过公司领导
面试和
综合评定,恭喜您已经被...
面试
一家
公司
,
跟
技术部门的主管聊得挺好的,第二天跟人事聊的时候,不到...
答:
你要是跟技术主管聊的很好的话就没问题 因为你
面试
的肯定是技术部门 要不要人是主管说的算 人事只是负责给你办
入职
手续一类的 我们部门招人都是我们的人去面试 然后给人事回话这个人我们要不要 人事只是帮忙办流程 不决定你的去留 ...
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