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面试后如何谈薪资待遇
没
谈薪资
等细节就通知上班
答:
作为应聘者,在
面试
过程中,相关专业方面的面试,一般是由部门经理或者相关技术主管进行,而资质审查、初试、薪资等,一般都是由HR来谈的,如果面试单位觉得面试者基本合格,那么就肯定会
谈到薪资待遇
;如果觉得不合格,就不一定会和应聘者谈了。谈薪资都是谈税前底薪吗 谈薪资谈的是应发工资,就是在...
怎么
和你的下属
谈工资
?
答:
很少有人很直接的找领导
谈工资
的事情。第一可能是怕跟他讲价钱谈条件,像是在威胁领导,
以后
就和领导不好相处了。第二点是受到我们传统观念的限制,有句话不是说吗?君子喻于义,小人喻于利,这点儿对国人影响蛮大的,说直白点儿,就是不好意思谈钱。第三点是担心,担心说了也没用。既然说了也...
应聘时,
面试
考官问对
工资
有什么看法
怎么
回答?
答:
一)淡化
面试
的成败意应试者对于面试的成败,首先在思想上应注意淡化,要有一种“不以物喜,不以己悲”的超然态度。如果在面试中有这样的心态,才会处变不惊。如果只想到成功,不想到失败,那么在面试中一遇到意外情况,就会惊慌失措,一败涂地。二)保持自信应试者在面试前树立了自信,在面试中也要...
想让老板涨
工资
,
怎么
开口?
答:
说实话,以这条理由谈加薪的危险系数较大,成功系数较低。 ◆可以尝试先提出加薪5%,半年后再要求增加5%。 ◆要求老板给予培训等其他条件“变相加薪”。 特别提醒: 永远都不要说同事做得不如自己好,甚至干脆说同事做得不好。 来公司马上两年了,想让老板涨
工资
,
怎么
开口?怎么说呢。 每个公司都有规定每年都会有加工...
我参加
面试
时人力资源经理问我,你对薪资,
工资待遇
有何要求?我该
如何
回...
答:
聪敏选择是不回答,或者逃避回答这个非常敏感的问题,一定要回答的话,你可以说我相信付出会有回报的,专业你就有可能应聘成功,原因是因为公司会有明确的规定员工等级
工资
福利
待遇
等级制度,你说与不说是一样的,除非你个人的能力非常突出
失业久了,
怎么
去
面试谈薪
?
答:
而是会对你之前收入做一个综合评估,在此基础之上上浮一定比例。所以你能做的就是争取最大比例上浮空间。
如何
争取?尽可能覆盖你上个公司的所有收入,并出示所有证明,含基本
工资
、岗位津贴、福利
待遇
、年终奖、股票等。
薪资
不是谈出来的,是你整个
面试
期间的表现决定的。很多人不清楚的是,决定你薪资多少...
面试
时,回答
薪酬
的几种经典案例
答:
如果三个月试用期
过后
,我已经成功向您展示了我的价值,您是否会考虑对我的
工资
作适当调整?
面试
人:对不起,在
薪资
问题上,我们不能够讨价还价。◆提示:多数公司在薪资上有商量的余地,即使面试人员告诉你工资数已经订死了。但倘若你发觉他真的不会再就这个问题讨价还价,你应该转而讨论除
薪水
外的其他福利
待遇
,对你来说...
面试
官问你期待
工资
多少时,应该
怎么
回答比较合适?
答:
谈薪
的结果将直接影响入职
之后
的
工资待遇
,要是入职后发现自己的薪资比身边人都低,感觉吃了大亏,这种失落感会十分强烈,以至于无法正常开展工作。而频繁跳槽又会影响企业对个人的评价,此时真是进退两难。 所以,在
面试
官询问期望工资时,面对不同的公司和面试官,要区别对待,懂得审时度势,不要一根筋走到底。
如何
不失...
猎头教您
如何薪资
谈判
答:
因而,
薪资
谈判是非常讲究技巧的。把询问和谈判放在最后一步薪资是双方非常敏感的一个话题,TOM建议候选人,不要一上来就问企业会给多少
薪水
,因为在企业还没有充分认识候选人的潜能和实力的时候,给出的只是一个企业招聘人才时的一个初步薪资定位,若候选人真的符合企业的需求,企业会在原来的定位上有所...
薪资
期望
怎么
回答
答:
所以,当
面试
官询问你期望的
薪水
,成为了你是否能顺利入职的关键一环。在回答时,不要着急说出数字,先搞清楚薪水背后的本质意义。1、应聘者对自身价值判断 我曾经参与过面试,在面试新人的过程中,我发现了他们有一个共性问题:1)对自己有过高的评价,开口价高;2)对自己评价低,不敢表达,不敢谈...
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