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面试问你做过最有成就感的事情
#求职#应届生
面试
应该怎么做?
答:
1、请你自我介绍一下你自己?回答提示:一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有。其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、
做过
的最成功
的事
,主要的
成就
等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出...
对于一个没有采购经验的人如何通过采购人事
面试
?
答:
我态度好有责任心,相信在贵司的培训下我会更适合贵司。这和现在很多公司流行招应届大学生的道理一样。我擅长与人沟通,有一定的谈判能力(即说一些你拥有的这些做采购需要的相关能力)采购工作过程中,你认为最大的困难是什么?让你觉得
最有成就感的事情
是什么?并举例说明。我认为最大的困难是成本控制...
面试
方法——STAR法则
答:
问句:在你的职业生涯里,你最大的贵人是谁?他是一个什么样的人?(9)经验的萃取、反思能力、优化能力 问句:假如,你有一次重新来过的机会,你最想重做那件
事
?会有哪些地方不一样?(10)价值观、驱动力、意义感 问句:你之前的工作中,让你
最具有成就感的
是什么?为什么?当然,这9个问题,...
面试的
时候面试官一般都会问些什么问题?
答:
对此专家建议应试者在
面试
过程中一定要镇静自如、沉着应对,最好预先了解一下面试过程并做必要的准备工作防止尴尬局面的出现。现向大家介绍几种面试中经常会遇到的情况供参考: 1、考官
问你
,你能说一下自己有哪些缺点吗?分析:大多数主考官问这个问题其实是一个很常见的问题。都是想洞察一下你在碰到紧张不自在 的...
面试
中,常见的“刁钻”问题都有哪些?
答:
7. 分享一个你
最有成就感的事
。范围很广,也很好回答,但如果你随意答,那就进了
面试
官的坑。最好的回答方向,是往你求职的岗位上靠,比如找销售工作,就说以前
自己做过
的校园推广案例。8. 为什么选择我们公司?这个问题和是否了解我们公司,比较类似。面试官想看到的是,你是否真的了解我们公司,并...
当HR
问你自己最
大的优势是什么?
答:
如何找到这个与众不同的地方呢?方法1:回顾一下你在工作中让你
最有成就感的
一件事或者一段经历。请你总结,在这个过程中,你的关键成功要素是什么?把它提炼出来。方法2:
问问你
的领导、和你关系较好的同事以及你身边的亲人朋友,在他们的眼里,你最大的闪光点是什么?为什么?比如,在过去的
面试
中...
面试
老师一般会问什么问题
答:
说说你的家庭? 这个职位,你认为你还欠缺什么? 你欣赏哪种性格的人? 通常如何处理别人的批评? 怎样对待自己的失败? 什么会让你
有成就感
? 眼下你生活中最重要的是什么? 你和别人发生过争执吗?你怎样解决?
你做过的
哪件
事最
令自己感到骄傲? 你努力帮客户解决问题却被投诉,你怎么办? 对这项工作,你有哪些可预...
面试
技巧和注意事项都有哪些
答:
一个很重要的环节是
面试
刚开始时候的自我介绍,可能千篇一律的都是我叫某某某,来自某某某学校,
做过
某某某
事情
,这样的信息其实很没有区别性。要想在若干人里脱颖而出,就需要足够的标新立异,但请注意这不是让你去照抄别人成功的案例。符合自己性格和自己风格的自我介绍才是最成功的,同时,需要说明...
作为HR,在
面试
应届毕业生的时候如何判断出对方的工作能力?
答:
这就是你最强的能力!【
面试
问题】:
你做
什么
事情
受到过赞美,哪方面的称赞是最多的?你的激情所在当一个人的谈判能力很强的时候,他会热衷于与强大的谈判对手过招。他会在谈判桌上激情四射,让人感叹他的投入。【面试问题】:你的激情体现在哪些方面?有什么东西特别使您有内心激动向往?
最有成就感
...
面试
时如何判断一个人是否有能力
答:
面试
问题:
你做
什么
事情
受到过赞美,哪方面的称赞是最多的?(2)你的激情所在 当一个人的谈判能力很强的时候,他会热衷于与强大的谈判对手过招。他会在谈判桌上激情四射,让人感叹他的投入。面试问题:你的激情体现在哪些方面?有什么东西特别使您有内心激动向往?(3)
最有成就感
最有成就感之事...
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