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面试问还有什么问题吗怎么问
面试
中如果领导说
还有什么问题
向我们请教,你应该问什么问题
答:
你好,我之前我从事过人事招聘工作。这种问题个人认为对许多应聘者是一个陷阱题。通常我招聘的时候,问对方说:“
还有什么问题
要
问吗
?”其实潜在的意思是,通过刚刚的沟通,你对这份工作要做什么你了解了吗?有兴趣做吗?能胜任吗?还有什么地方不了解的吗?所以
面试
官问这样的问题,你的回答最好是针对...
面试
结尾时,面试官问你
还有什么问题问吗
?你会
怎么
说?
答:
面试
的结尾
问题
,可以从三个方向进行聊天,不一定得问。第一,与职业本身
有
关,比如是面试的管培生,但不知道具体是在
哪些
岗位轮岗之类的,这种问题可以直接问。但,建议求职者不要直接问公司的未来规划之类的,这类与公司未来发展有关的敏感性问题,要么是面试官主动告诉自己,要么就是建立在面试氛围相当...
面试
的时候,当面试官问你
还有什么
需要问的时候,
怎么
说才好
答:
这个职位在贵公司的发展前景是
怎么样
的?
有
何种晋升机制?在
什么
条件下,才能够得到晋升的机会?这个
问题
很现实,谁都想晋升,如果你不问,肯定不会有人告诉你这其中的内在关系,而在
面试
的时候提出正好可以让你对其中的内在机制,有了一个了解,对你接下来衡量是否要真的在 这家公司工作有很大的帮助。
当
面试
结束时,面试官问“你
还有什么问题吗
”,应该问些什么呢??
视频时间 00:22
当hr问“你
有什么
要问我的吗?”时应该
问什么
?
答:
该问些
什么问题
?
问问题
一定是
有
方法有明确目标的,我在
面试
某岗位时,发现公司里全是女性,于是多嘴的问了一句“这公司全是女生吗?”得,面试官脸色一冷,一副戳她痛处的模样,立刻反驳道“女生
怎么
了?女生也可以有自己的事业啊!”...当时我就这表情,我说什么了吗?就好奇问问而已,后来跟HR...
如果
面试
官问你,
有什么问题
要问我吗,该
怎么
回答呢?
视频时间 00:59
面试
时面试官问你
还有什么问题
该
怎么
回答呢?
答:
可以询问招聘原因、岗位地位、岗位人数和培训、晋升空间、具体负责工作内容。当
面试
官抛出这个
问题
的时候,一定要谨慎回答。如果问得不好,那就是亲手把工作机会葬送了。一定要少问工资和私人隐私问题,也不要暴露自己的缺点。1、询问招聘原因:是因为
有
人离职,还是因为部门扩招,或者是因为新成立的部门?
面试
官问你
还有什么
想问的
怎么
回答?
答:
当
面试
官问你是否
还有什么问题
想问的时候,这通常是一个很好的机会向面试官展示你的兴趣和对公司或岗位的了解程度。以下是一些可以回答的问题:请问能否介绍一下公司文化以及工作氛围?这个职位的日常工作是什么?有哪些具体的工作内容和职责?是否会有相关的培训和成长机会?对成功在这个岗位上表现的侧重点...
面试
最后,你
还有什么问题
要
问吗
?应该
怎样
回答?
视频时间 00:22
面试要问清楚
哪些
事情,
还有面试
官
问还有什么问题
要问该
怎么
回答?
视频时间 00:27
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hr说评估一下是不是婉拒
反问面试官什么问题合适
面试让去公司看看