44问答网
所有问题
当前搜索:
韦伯官僚制产生的背景
官僚制的
优点与缺点有哪些
答:
现代社会中, 组织管理的
官僚制
已经透到每一个社会生活领域中,体现了社会生活的理性化。
韦伯
认为这是现代社会不可避免的“命运”。一方面它使人们的行动逐渐淡化对价值理想和意识形态的追求,专注功能效率。另一方面无情地剥削了人的个性自由,使现代社会深深地卷入了以手段支配目的和取代目的的过程。官僚...
韦伯的
管理理论主要内容有哪些
答:
韦伯的
管理理论,亦称为行政组织理论、科层组织论或
官僚
模式理论,主张通过职务和职位来进行管理,而非依赖于个人或世袭地位。以下是其主要内容的条目化改写:1. 明确分工:组织中的每个成员都应有明确的权力和责任,这些职责应正式规定并合法化。2. 权利体系:官员应根据其职务级别和权力等级进行有序排列...
韦伯的
哪一种理论为分析实际生活中各组织形态提供了一种规范典型_百度...
答:
韦伯
骄傲地把这一合法性称为“理想的
官僚制
”。通过这一理论分析方法来看中国现实,会惊讶地发现我们离这一合法性的要求还有一定的差距。合法—合理型要求我们要有严密的等级机构控制,而相比较中国的政权体系中我们的专业化标准设计、权力分层、职位分等等多方面都还存在制度的缺失,还不能够
形成
理想的层层...
简述
韦伯官僚制
特征
答:
韦伯官僚制
特征主要包括:明确的分工、严格的层级节制、依照规程办事的运作机制、形式主义的非人格化、适应工作需要的专业培训机制以及合理合法的人事行政制度。首先,韦伯官僚制强调明确的分工。这意味着组织内的每个成员都有明确的职责和权力范围,以确保工作的顺利进行。这种分工不仅提高了工作效率,还有助于...
什么是
韦伯的
采邑制?(高分)
答:
D、“城市支配”的封建制(例如斯巴达类型的希腊城邦)
韦伯
对组织理论的贡献主要在于他的权威结构理论。韦伯行政组织理论
产生的
历史
背景
,正是德国企业从小规模世袭管理,到大规模专业管理转变的关键时期。因此了解这段历史时期的组织形态及组织内部的关系对了解韦伯的思想具有重要的现实意义。在韦伯的组织理论...
科层管理的主要内容
答:
更为重要的是,正是这种权威制度,使得下级把上级发布的命令看作是合法的。根据权威的合法性,
韦伯
描述出三种不同的权威:(1)传统型权威。这种统治的形式是宗法家长制,它是建立在对古老传统的神圣不可侵犯性及对这些传统行使权力者的地位合法性的坚定信念的基础上的。(2)个人魅力型权威。它是以对某...
西方新公共管理概论图书目录
答:
西方新公共管理概论 1. 变革的探讨 - 第一章概述了变革时代的传统公共行政,以及
韦伯官僚制
模式的影响。 - 分析了公共管理与公共行政的区别,并阐述了向新公共管理的转型过程。 - 结束部分留有思考题供读者深入思考。2. 新公共管理运动 - 第二章介绍运动
的背景
,主要内容和基本特征。
管理理论丛林The Management Theory Jungle
答:
自19世纪末的工业革命起,历史的车轮推动着管理理论的革新。面对工厂的规模化与技术的革新,法约尔的行政管理五职能理论和
韦伯的官僚制
理论应运而生,它们为组织结构和决策制定提供了基石。进入20世纪,管理理论的丛林变得更加丰富多元。赫茨伯格的双因素理论揭示了工作满意度与激励的深层机制,而波特的五力...
韦伯
支配社会学的近代
官僚制的
特殊功能模式
答:
韦伯
是社会学家,管理学家,之所以能称成上管理学家,就是因为他提出了赫赫有名的
官僚制
理组织论,你的题目不知道是不是问的有点不对啊?一般都是说官僚组织的正负功能,官僚组织理论哪有什么正负功能啊!官僚组织的正负功能有:正:稳定、科学、高效,职责明确、是绝大部分组织采取的组织方式,组织...
古典管理理论的理论介绍
答:
韦伯
认为,理想的行政组织体系是所谓
官僚制
,亦叫“
科层制
”。这种行政组织体系包括6个内容:(1)为了实现一个组织的目标,要把组织中的全部活动划分为各种基本的作业,作为公务分配组织中的各个成员。(2)各种公务和职位是按照职权的等级原则组织起来的,每一职位有明文规定的权利和义务,
形成
一个指挥系统或层次体系。(3...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜