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韦伯官僚制的应用案例
什么是新公共管理运动?
答:
另外,
官僚制
在实践中
的应用
也与
韦伯
的设想有些出入,特别是官僚制在人事制度中的实践所产生的僵化、 *** 较之韦伯的设想有过之而无不及,但其精英主义的特征又远不能达到韦伯的设想,这直接导致了该体系效率的降低。这些理论都从根本上动摇了传统公共行政赖以立足的理论基础。
韦伯的
科层组织理论哪个现实中难做到
答:
也就是说,全部现代生活被科层制化。于是形式合理性与实质合理性之间出现了一道无法逾越的鸿沟。如何才能走出现代文明形式合理性与实质合理性二律背反的峡口。
韦伯
希望通过对科层主义的人文关注而摆脱这一社会困境。在他看来,
科层制的
发展路向无疑是加入新的因素,经过民族国家和有作为的政治与社会活动...
权威的马克斯·
韦伯
答:
他们或会被灌输神或超自然的力量,如宗教先知、战争英雄或革命领袖。理性法定权威:这是以理性和法律规定为基础行使权威,服从并不是因为信仰或崇拜,而是因为规则给予领导者的权力,因此,理性法定权力
的运用
能够形成一个客观、具体和组织结构,并且是
科层制
(
官僚制
)的基础。
本尼斯的组织发展理论
官僚制
体系在内部协调时的弊端
答:
这种理性化的组织特征包括劳动分工的专业化、等级结构的明确、规章制度的明确等,但也伴随着一些问题,如压抑个人成长、鼓励盲从、忽视非正式组织、缺乏创新等。尽管官僚制解决了协调问题,但其缺陷明显,如缺乏适应性、忽视人力资源潜力等。
韦伯
本人也认识到
官僚制的
局限,认为它可能抑制企业家精神。面对个人...
简述
韦伯的官僚制
理论
答:
3. 在
韦伯的官僚制
理论中,“合法性”与“合理性”是两个核心概念。理解这两个概念是深入研究
韦伯官僚
理论的关键。4. “合法性”与“合理性”在官僚组织中是紧密联系的,分别涉及政治学和技术化的解释。合理性倾向于技术化、科学化规范化,而合法性则关注统治的合法性与正当性。5. 在官僚组织中,...
简述马克斯•
韦伯
对政策研究的主要贡献?
答:
【答案】:(1)他的理论中的文化解释、价值关联和价值分析对公共政策学的后行为主义时期研究中唱到的价值分析和伦理考量,具有显著的影响。(2)他认为,人的行动或社会行动包含两个基础因素:动机和目标。这一理论对于公共政策学中的政策评估具有指导意义。(3)他提出了
官僚制
理想模型,并通过对官僚制组织...
韦伯
认为
官僚制
具有巨大的优越性这种优越性具体体现为什么
答:
4、专业性:
官僚制
对员工的能力和素质要求较高,有利于吸引和培养专业人才,提高组织的专业水平和竞争力。5、稳定性:官僚制强调制度化的运作和长期规划,有利于降低组织的不确定性和风险,提高组织的稳定性和可持续性。6、
韦伯
认为这些优越性可以使官僚制成为一种高效、公正和稳定的组织形式,在现代工业...
简述
韦伯的官僚制
理论
答:
在马克斯·
韦伯
看来,
官僚制
是指一种以分部—分层、集权—统一、指挥—服从等为特征的组织形态,是现代社会实施合法统治的行政组织制度。 官僚制具有如下基本特征: (1)合理的分工。在组织中明确划分每个组织成员的职责权限并以法规的形式将这种分工固定下来。 (2)层级节制的权力体系。在组织中实行职务...
韦伯
认为“
官僚制
”具有那些基本特征?
答:
4、普适性。官僚组织适用面广,政府机关、公共事业,各种企业甚至私人 组织都可以采用。缺点:
韦伯
认为
官僚制
犹如一个巨大的铁笼,将人固定在其中,压抑了人的积极性 和创造精神,使人成为一种附属品,只会机械地例行公事,成为没有精神的专家,没有感情的享乐人,整个社会将变得毫无生气。
韦伯的官僚制
定义?
答:
根据
韦伯的
概括,现代
官僚制
具有如下特点:1、规范性,在其固定的和官方的权限范围方面具有理论原则,这种理论原则一般是一法规形式来加以规定的,也就是说是由法律或行政法规来规定的。日常活动都要作为官方任务以固定的方式加以分派。发号施令的权力被关于物质的、神权的以及其他方面强制手段的法规严格限制...
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