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韦伯理论主要内容
韦伯
在管理学上的
主要
贡献是提出了什么?
答:
韦伯
在管理学上的
主要
贡献是提出了行政组织体系。行政组织体系
理论
由德国著名社会学家和哲学家马克斯·韦伯提出,韦伯同泰罗和法约尔同处一个历史时期,是一位现代社会学的奠基人。韦伯不仅考察了组织的行政管理,而且广泛地分析了社会、经济和政治结构,深入地研究了工业化对组织结构的影响。
行政管理
理论
的
主要内容
答:
韦伯
关于最好的管理制度的概念同泰罗的想法非常相似。他们都认为,管理行为是以知识为依据进行控制,领导者应有胜任工作的能力,应该依据事实而不是依据主观猜想进行领导:韦伯的理想的行政组织体系的
主要内容
是:(1)把在一个组织中为了实现目标所需的全部活动都划分为各种基本作业,作为任务分配给组织中的...
简述
韦伯
的官僚制
理论
答:
在马克斯·
韦伯
看来,官僚制是指一种以分部—分层、集权—统一、指挥—服从等为特征的组织形态,是现代社会实施合法统治的行政组织制度。 官僚制具有如下基本特征: (1)合理的分工。在组织中明确划分每个组织成员的职责权限并以法规的形式将这种分工固定下来。 (2)层级节制的权力体系。在组织中实行职务...
马克斯
韦伯
提出什么
理论
答:
马克斯
韦伯
提出行政组织体系,他提出了所谓“理想的行政组织体系
理论
”,或“官僚主义”,与汉语不同,它并不带有贬意。其核心是组织活动要通过职务或职位,而不是通过个人或世袭地位来管理。要使得行政组织发挥作用,管理应以知识为依据进行控制,管理者应有胜任工作的能力,应该而不是凭主观意志来领导,...
韦伯
定理是什么?
答:
马克斯·
韦伯
的科层制(或官僚制)
理论
有着丰厚的思想内蕴,它是韦伯政治社会学的重要
内容
。这一理论的许多概念、范畴和分析成为现代西方政治学理论来源之一。 本文试图对这一理论作一讨论。 一、以合理性作为科层论的学理预设“合理性”(rationality)或“合法性”(legitimacy )是韦伯政治社会学的中心概念。可以说,他...
韦伯
的归因
理论
答:
归因
理论
(英语:Attribution theory),社会心理学的理论之一。归因是指:观察者从他人的行为推论出行为原因、因果关系。归因理论是研究人们如何做出归因,以及为何在某情况做出某种归因,在另一情况做出另种归因的理论。归因理论的假设是建立在个人随时向重建认知平衡的欲望之上。主张当人们发生言行脱序状况时...
韦伯
的归因
理论
答:
归因
理论
(英语:Attribution theory),社会心理学的理论之一。归因是指:观察者从他人的行为推论出行为原因、因果关系。归因理论是研究人们如何做出归因,以及为何在某情况做出某种归因,在另一情况做出另种归因的理论。归因理论的假设是建立在个人随时向重建认知平衡的欲望之上。主张当人们发生言行脱序状况时...
韦伯
的科层论是什么
答:
马克斯·
韦伯
的科层制(或官僚制)
理论
有着丰厚的思想内蕴.它是韦伯政治社会学的重要
内容
.这一理论的许多概念.范畴和分析成为现代西方政治学理论来源之一. 本文试图对这一理论作一讨论. 一.以合理性作为科层论的学理预设[合理性"(rationality)或[合法性"(legitimacy )是韦伯政治社会学的中心概念.可以说.他的政治理...
简述古典管理
理论
的
主要
观点有哪些
答:
主要
观点有:泰罗的科学管理
理论
:(1)科学管理中的中心问题是提高劳动效率。(2)为了提高劳动生产效率必须为工作挑选第一流的工人。(3)为了提高劳动生产效率必须研究工时与标准化。2.
韦伯
的古典行政组织理论:(1)为了实现一个组织的目标,要把组织中的全部活动划分为各种基本的作业,作为公务分配组织...
韦伯
的官僚制
理论
是什么
答:
韦伯
的官僚制
理论
是指一种以分部—分层、集权—统一、指挥—服从等为特征的组织形态,是现代社会实施合法统治的行政组织制度。官僚制具有如下基本特征:合理的分工。在组织中明确划分每个组织成员的职责权限并以法规的形式将这种分工固定下来。层级节制的权力体系。在组织中实行职务等级制和权力等级化,整个...
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