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韦伯的科层管理理论
林德尔·厄威克的古典
管理理论
答:
一、
韦伯的
行政组织
理论
韦伯的行政组织理论主要反映在他的《社会组织与经济组织理论》一书中。他认为理想的行政组织体系是官僚制,也称为“
科层
制”。这种行政组织体系包括六个内容:1. 组织中的全部活动应划分为各种基本的作业,作为公务分配组织中的各个成员。2. 各种公务和职位是按照职权的等级原则...
领导者的个人效能最终应落实到组织的什么上
答:
韦伯
提出
的科层
制领导
理论
充分适应了这个时代的需要。他眼中的科层制是一种体现劳动分工原则的、有着明确等级和详细规则,以及非个人关系的组织模式。例如,
管理
者是职业化的个人而不是他所管理的单位的所有者,他领取固定的报酬并在组织中追求职业生涯的成就。为了确保一贯性,管理者必须倚重正式的组织...
古典
管理理论
理论回归
答:
在当今
管理理论
快速发展的背景下,古典管理理论在中国管理学界重新受到重视。有学者倡导古典管理理论的回归,这源于对中小企业管理实践的深入考察,对职业化管理的理性分析,以及对古典理论本身的反思。这一观点的提出并非无源之水,而是有深刻的社会经济背景和理论价值。古典管理理论,如泰勒、法约尔和
韦伯的
...
古典
管理理论
古典组织理论的发展
答:
古典
管理理论
与组织理论的发展,由多位杰出学者奠定基石。其中,马克斯·韦伯作为管理组织理论的代表,他出生于德国的名门望族,对社会学等领域有所涉猎。
韦伯的
著作《社会组织与经济组织理论》展示了他对组织理论的重要贡献,他区分了传统、超凡和合理—合法三种权威类型,并强调了官僚制组织的精确性与有效性...
帮忙写一下 官僚制第二版 读后感
答:
官僚制(bureaucracy) 是德国社会学家马克斯·
韦伯
提出。一、以合理性作为
科层
论的学理预设“合理性”(rationality)或“合法性”(legitimacy )是韦伯政治社会学的中心概念。可以说,他的政治理论实际上是围绕着这两个概念展开的,是对它们的进一步引申与发挥。合理性是韦伯科
层理论
的重要学理预设。韦伯...
古典
管理理论
古典管理理论的特点
答:
在管理思想的百年发展历程中,古典
管理理论
以其独特的两个特征引人注目:首先,效率主义是古典管理的核心理念。自管理学诞生之初,其首要目标是通过科学的管理手段提高生产效率,降低企业所需的必要劳动。泰罗、他的追随者以及法约尔和
韦伯
等理论家,尽管他们的视角和观点有所不同,但都一致认同科学管理是...
古典
管理理论
的积极影响
答:
按照美国经济学家罗斯托的经济成长五阶段论,人类社会的发展经历了传统阶段、起飞前阶段、起飞阶段、成熟阶段和高消费阶段。古典
管理理论
主要包括
韦伯的科层管理
、泰罗的科学管理和法约尔的一般管理原理。其贡献在于:突出了管理中采用科学方法的重要性;指出坚持学习会不断地改善工作方法;确定了在组织有效运作...
古典
管理理论
的名词解释
答:
古典
管理理论
的名词解释 古典管理理论主要包括
韦伯的科层管理
、泰罗的科学管理和法约尔的一般管理原理 。其贡献在于:突出了管理中采 用科学方法的重要性;指出坚持学习会不断地改善工作方法;确定了在组织有效运作中的许多重要原则;强调了薪金作为激励因素的潜在重要性。
古典
管理理论
意义
答:
其次,古典
管理理论
奠定了管理理论的基础框架,包括管理原则、职能和方法。它强调了原则和职能在企业管理中的基石地位,对于指导企业实践和管理思想史的研究具有重要价值。例如,
韦伯的
官僚组织理论,作为组织理论的基石,对于设计和维护企业组织结构提供了理论依据,尽管现代社会的组织结构更为复杂,但其基本原理...
古典
管理理论
古典管理理论的缺陷
答:
古典
管理理论
在构建过程中,存在着显著的客体至上偏颇。以泰罗的科学管理为例,他将人视为提高效率的手段,忽视了人的主体性和多元动机,将人置于客体地位。法约尔和
韦伯的
组织理论同样以客体为中心,忽视了组织内部人的因素,将组织视为管理技术的产物。这些理论的人性假设过于简单,将人视作“机械人”或...
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