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项目任务期劳动合同
以完成工作
任务
为期限的
劳动合同
需要缴纳五险吗
答:
需要。只要双方建立劳动关系,则该给劳动者缴纳社会保险,无论是固定期限还是以完成工作
任务
为期限的
劳动合同
,都需要缴纳五险,社会保险是国家通过立法建立的劳动者中年老、患病、生育、伤残、失业时从社会获得物质帮助和服务的制度。
以一个
项目
为
劳动合同
期限的合同是不是以完成一定工作
任务
为期限的合...
答:
可以签订完成一定工作
任务
为期限的合同。如果
项目
超过一年并且知道何时完工的话也可以签订有固定期限的
劳动合同
。
如何理解 “以完成一定工作
任务
为期限的
劳动合同
”?哪些岗位不适宜签定...
答:
根据该种合同的性质,《
劳动合同
法》规定不得约定试用期,只要劳动者按照劳动合同的要求完成了工作
任务
,就能说明劳动者胜任这份工作。在一般情况下,该种合同形式可适用于以下几种工作:单项工作、可按
项目
承包的工作、因季节原因需临时用工的工作、其他双方约定的以完成一定工作任务为期限的劳动合同。以上...
签订以完成一定工作
任务
为期限的
劳动合同
与固定期限劳动合同有什么不同...
答:
此时该公司只能与工人签订无固定期限的
劳动合同
,这对公司来说是不利的。如果公司与劳动者签订了固定期限的劳动合同,在大楼提前建设完毕的情况下,公司也不能与工人提前解除劳动合同。因此,在适合签订以完成一定
任务
为期限的劳动合同的情况下,用人单位最好签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
已完成一定工作
任务
为期限的
劳动合同
可以约定试用期
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作
任务
为...
连续两次签订以完成一定
任务
为期限的
劳动合同
,应签无固定期限劳动合同吗...
答:
1、连续两次签订以完成一定
任务
为期限的
劳动合同
的,可以不签订无固定期限劳动合同。法律没有强制规定。2、根据《劳动合同法》的规定,只有连续两次签订固定期限劳动合同的,劳动者可以提出签订无固定期限的要求。以完成一定任务为期限的劳动合同,不属于固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十四条 无固定期限...
劳动合同
的期限分为
答:
三、以完成一定工作
任务
为期限的
劳动合同
。这种合同通常是为满足某个特定的工作目标而签订的,如
项目
合作、季节性工作等。当工作任务完成后,合同自然终止。这种合同适用于临时性或短期性的工作需求,有助于灵活调整人力资源配置。以上三种劳动合同期限类型各有特点,用人单位和劳动者在选择时应充分考虑双方的...
以完成一定工作
任务
为期限的
劳动合同
,能多次签订吗
答:
劳动合同
法有此种类型的劳动合同,也没有法律禁止签订多次。所以,可以多次签订以完成一定工作
任务
为期限的劳动合同,但此种劳动合同,经常为工作任务是否完成以及什么时候完成存在争议,实际也就是对劳动合同的期限存在争议。不过应该由单位承担举证责任。
建筑工地工人
劳动合同
答:
建筑工地工人
劳动合同
1 根据《中华人民共和国劳动法》、《山西省劳动合同条例》等有关法律、法规的规定,以及《吕梁市建设工程工人工资支付保证办法》的精神,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上,签订本合同。 一、合同期限 合同自———年–––月–––日起至———年–––月–––日。或以完成
项目
(
任务
)...
关于可以完成一定工作
任务
的的
劳动合同
答:
关于签订无固定期限合同,《
劳动合同
法》是如此规定。但是在实际操作中,企业为了规避用工风险,想签无固定期限合同没那么容易。你作为劳动者只能提出,如果用人单位拒绝,要么解除劳动关系谈补偿,要么先订固定期限,秋后算账。
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