HR招聘中的8大难题如何处理?答:我建议,积极动员其他部门,集结团队力量,有效地打破招聘困境。 面试到场率很低,怎么解决? 在谈所有问题之前,HR应该有这样的心态,将吸引人才看作营销过程。前期的沟通是看客户的意向,面试是与客户见面的过程,然后报价签订意向,进入项目实施的初期,有的公司要求HR负责招聘者在岗的离职率,这可以算关单和回款。 摆好心态...
企管专员 企管部答:企业管理是现今比较热门的专业,在各个行业、各个企业中都有用武之地。进入公司后,绝大部分企业管理专业的毕业生,都会从一个部门的职员开始做起,渐渐积累经验,建立人脉,熟悉工作环境与工作流程,然后结合自己的专业知识,向管理方向靠拢。由业务管理,到项目管理,再到部门整体工作的管理,企业管理专业的毕业生可以以这样一...