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领导不想用下属的表现
如何聪明地拒绝
领导
给自己安排的
不想
做的工作?
答:
在职场上,
下属
与
领导的
关系是很微妙的,正常情况下我们必须要服从领导的安排,领导也不喜欢拒绝自己的下属。但是在职场中我们难免遇到
不想
做或者做不了的事情,那如何聪明的拒绝领导,这就是个技术活了,以下几点供大家参考。 1.不要答应太快,也不要直接果断拒绝当领导在布置任务的时候,初步衡量这个任务我能否完成,完成...
领导
都不喜欢能力强于自己的人吗?
答:
不会的,
领导不
是不喜欢能力强于自己的人,而是不喜欢功高盖主,有点成绩就得瑟的人。每个公司都有自己的结构体系,正所谓术业有专攻,领导不一定要在各方面能力都强于自己的
下属
,但是一定有自己的特长,管理能力或者其他能力。凡是能做到领导位子的人,一定也不是很简单的人,一定是能镇得住自己的...
为什么聪明人从不和
领导
走太近?
答:
事实上,领导最擅长的事情不在于业务,而在于平衡好下属。俗话所说的好伴君如伴虎,如果你和领导太亲近了,那么自然你知道
领导的
事也会越来越多,其实领导也怕你哪天升职,会对他不利。因此,如果有些
下属表现
得太突出抢了领导的风头,或者有些人太不听话,一般领导都会想方设法压榨你。并且和领导走...
领导想
潜你的几个征兆
答:
一般来讲,当你的上司对你有下列几种
表现
时,你千万要保持清醒头脑了:1、常表现对你的特别好感。好感是你与上司沟通和交往的前提条件,也是上司对你特别关照的基本条件。不对称的职位和工作关系决定了你的弱势地位,而你急于想改善工作环境和生活质量的愿望又决定了你不敢得罪上司,因此,对上司只能是...
单位遇到
领导
,不担当,问题都推给
下属
怎么办?
答:
混迹职场,
领导
“甩锅”给你,接还是不接?如果接了,那么承担自己就要承担出现问题的后果,如果不接,好像往后的日子也不好过。但是作为
下属
你有选择权吗?领导“甩锅”的行为,本身就是一种不担当
的表现
,想把责任推给下属,自己好坐享其成,面对这样的情况,作为下属应该强势“接锅”。责任与权力是...
直属上司在下属遇到困难时不给予帮助,作为
下属的
你,该怎么办?_百度知 ...
答:
其实没那个
领导不想
有作为的,可能是能力有限或资源不足等因素限制了他的作为。你如能在工作中成为他能力互补的重要
下属
,他自然会重视你,而他的优势也可得到发挥,是双赢。适当
表现
自己,争取更好机会。当然,也有可能这位上司真的是无心上进,能力也不行,扶不起来,那对你而言也是机会!你要更努...
在职场中,什么样的
领导不
能跟?
答:
第一种,虚荣的
领导不
能跟。虚荣的领导喜欢别人吹捧。这样的领导,最终亲近的都是阿谀奉承的小人。对于这样的领导,要么获得绝对信任,让别的小人不敢对你下黑手,要么就保持一定距离,让哪些小人觉得没必要对你要黑手。第二种,虚伪的领导不要跟。虚伪的领导,大体二种
表现
:一是笑面虎,面善心狠手辣;...
职场
领导不
回复你的信息,你该怎么办?
答:
如果职场
领导不
回复你的信息,你可以考虑采取以下措施:给领导留足够的时间回复。有时候领导很忙或者有其他紧急事情需要处理,可能暂时无法回复你的信息。所以你可以给他们一些时间,不要过于着急。再次发送信息或者跟进。如果你觉得等待的时间已经足够长了,你可以再次发送信息或者跟进。但是要注意语气,不要...
面对新上任的
领导
。你们会如何应对?
视频时间 02:35
领导
给你安排一个你明确
不想要的下属
是啥意思?
答:
你跟
领导
说
不想要
他,领导还是安排给你,就不怕你给他穿小鞋嘛,这就说明领导也对他不看重。说句题外话,他资格比你老还是你
下属
,有点好奇这位到底是怎么给人留下善于钻营关系的印象的,关系都钻营到dog身上了吗,为什么提拔比人慢呢。
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