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领导不把下属当回事
大家觉得,什么样的
领导
最让人讨厌?
答:
5、言而无信的
领导
,这种人往往会在事前把细则跟你说得天花乱坠,或者是薪资问题,答应给的奖金,到月底以各种理由扣除,说过的话,可以就地反悔,说改就改;6、高傲自大,只顾自己利益,不管员工死活的领导,这种人一般会有点欺下媚上,
不把
员工
当回事
,对
老板
却可以跪舔,他们往往还很无情,所谓顺...
为什么有些
领导不
喜欢太有主见的员工?
答:
一些
领导不
喜欢太有主见的员工,主要有以下原因:1. 稳定性:一些领导担心太有主见的员工可能会频繁提出新的想法,甚至会带来领导不想要的变化,可能导致公司的稳定性受到影响。2. 顺从性:有些领导喜欢顺从他们的想法和决定,太有主见的员工可能会在这方面与领导产生冲突,甚至会表达自己不同的想法和意见...
职场处世:别太拿职场
当回事
答:
对管理人员来说,困惑在于由于缺乏沟通而难以了解“冷”派人的心思,甚至
当下属
已经怨气十足,可管理者们还可能被表面现象蒙在鼓里。引发到终极后果就是,
当领导者
发现矛盾时,那个曾经一直被当作“很听话的下属”已经拍屁股走人了,或者已经做出了某些不计后果的举动,其实这也是相当叫人头痛的。 ; 已赞过 已踩过<...
...这山是他们的大
领导
,是他们不会做人还是
不把
大领导放眼里?_百度...
答:
为何同事们都针对我,且我还是很硬的靠山,这山他们的大
领导
是他们不会做人,还是把
不把
大领导放在眼里,那是跟自己平常做事,有关系。
下属
一直
不把
我这个
领导当回事
,该如何更好的管理好下属?
答:
先收拾,后反省,永远保持反省。让
领导
当众丢面子失去权威就是大错,但是领导让
下属
难堪就是小错或者可以理解。下属也是人,尽量私下解决吧,人还是相互体谅吧。其实你觉得不给她面子,但是这是工作,工作最好不要有马虎,这么说只要是事实就可以。至于穿小鞋大可不必,有事多和她沟通就好,我觉得她有...
员工的哪些行为,是公司
领导
最不能够忍受的?为什么呢?
答:
因为他们有些天赋,所以摆出孤傲的姿态,让人很不舒服,更不利于同事之间的和谐,相当于给
领导
的管理带来麻烦。这样的领导怎么能员工?毕竟人才太多,领导也不用选个难员工。在职场上,没有人是不可替代的,这是很现实的。所以,你不能太把自己
当回事
。有能力就好好表现,不要太扛。领导们最反感员工...
身为
领导
在
下属
心中地位不高或者不受重视应该怎么办?
答:
那就要给他们来点威风看看,让他们感受一下,你这个
领导
也绝不是浪得虚名,绝对不是纸老虎,要让他们感受到你确实是有权利而且有能耐的一个人,这样他们才会感觉到畏惧,最好是杀鸡儆猴一下。
如何面对一个天天批评你的
领导
?
答:
还有一种人,受到领导的批评,满不在乎,随便你怎么说,他翻白眼,眼睛往天花板上看,故意不看领导,
把领导
的话当成耳旁风。要知道,没有哪个
领导把
批评别人当成爱好的,领导批评一定有道理的,站不住脚就批评
下属
的领导早混不下去了。所以,面对领导的批评,不要
不当回事
,满不在乎,这样只会让领导...
职场中,什么样的人会被
领导
偏爱?
答:
领导
对
下属
的5个信任级别按程度强弱,领导对下属的信任,可以分为五个等级,具体对应五种表现。如上图所示,这五个级别是逐层递进关系,后面的级别会包含前面级别应该做的事情。第1个级别,表现为“要啥
没
啥”。干活一般般,态度一般般,行为上跟领导也不靠近,观点兴趣等跟领导也没什么交集...
当你有能力的时候,
领导
是不是会让你三分
答:
会。每家公司基本都这样,你有能力了,
领导
和员工都对你客客气气的。记得我们公司有一位新员工,刚来时,没人拿她
当回事
,就觉得她是和普通的新员工,后来人家业绩做得非常出色,领导都对她另眼相看,更别提周围的老员工了。所以,有能力的人就会在公司混的如鱼得水,没有能力的人,就会被看不起,...
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