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领导劝离职违法吗
准备
离职
时,
领导
主动和你谈辞退真的有坑吗?需要注意什么?
答:
个人认为要看从哪方面分析了,如果你想裸辞,这也不算坑,毕竟什么也不想要,只想离开,领导又同意,工作提前交接好,该交代的和公司交代了,走人就可以。但如果,你想走正规的程序准备
离职
,却又将提前被
领导劝
走,没拿到该拿的,这种情况的确有“说法”。下面就来聊聊这个话题:确定“说法”之前,...
领导劝
我
离职
,我可以拿经济补偿金吗
答:
根据现行相关法律规定,劳动者自愿因自身原因向用人单位提出解除劳动关系申请(即
辞职
),用人单位无须支付经济补偿金。因此所说情形,如果用人单位说服你,你自愿
离职
,用人单位将不予支付经济补偿金。
本人入公司一年零四个月,目前怀孕四个半月,
领导劝
我自己
离职
,但是社保...
答:
跟签订了劳动合同就不怕,你不
离职
,公司如果不发工资,可以找劳动监察部门投诉。
工作中的
离职
、
辞职
、劝退、开除,这些都有什么区别?
答:
二,
辞职吗
,一种是你不想干了,或者是工作不进步,也可一你自行辞职,也可一
领导
同意你辞职,也可一强行必你辞职,记言辞职不是工作不合始,就是有点小错误,干不下去的情况下辞职。三,劝退职问题吗,就是你,没有原则性的错误,没有任何理由开除他,或者是工作不下起了,或者是无法工作了,有些问题吗,对他有关糸,...
工作三年被辞退,
领导
却
劝
我自离,我该怎么做才能维护我的权益?_百度知 ...
答:
领导
之所以劝你自行
离职
,就是要你放弃3个月的经济补偿,否则,他也不会这么做;而你之所以问“怎么做”,就是要争取自己的正当权益。领导如果大讲公司亏损,就是营造一种你干下去也没有未来的氛围,从而让你对公司失望;再通过第四条“开始辞退员工…”,让你亲眼目睹,已有人另谋高就了,从而进一步...
如果让你劝退一名员工,你该怎样处理?
答:
劝退员工,相信是HR最不喜欢做的事情之一。一方面要得罪员工,认为你是资本家的走狗 ;一方面如果劝退过程中为员工争取赔偿,又会惹
老板
不高兴,觉得花钱请你怎么一点用都没有。最后的委屈只能自己咽下去。那么如何劝退员工能将彼此的伤害降到最小呢?我个人是这样认为的:第一、评估此次劝退是否符合法律...
被
劝离职
怎么争取赔偿
答:
如果被
劝离职
并认为自己受到了不公正的待遇,可以采取以下措施争取赔偿:1、查看公司的内部政策和法规,确认公司是否有违反相关法律法规或内部政策的行为;2、与公司的人力资源部门或上级
领导
沟通,了解被劝离职的原因和具体情况,并提出自己的看法和要求;3、寻求法律援助,咨询劳动法律师,了解相关法律规定和...
领导
找谈话,让我们主动
离职
员工如何维权?
答:
职工的福利必须得到保障 遇到这样的情况,反正又不是你一个人,大家一定要抱团取暖,所有被要求
离职
的人商量好,口径一致,坚决不离职。而且还要保留
领导
让你们主动离职的证据,为以后争取大家的利益做准备。真正闹僵了以后,公司做了不合理的举动以后,大家一起去劳动保障部门递交材料进行投诉维权好了,你们...
工作三年被辞退,
领导劝
我自行
离职
,我应该怎么做?
答:
如今这样的事情很普遍,一是自身工作工作能力甘拜下风,不可以能够更好地进行领导交到的每日任务。因此,
领导劝
你
辞职
。二是有奸险小人在领导眼前打你的小汇报,你比他的工作工作能力强,而妒忌生恨。所至领导对您有观点。三是公司业绩考核不太好,收益减少,必须退工,先减单位不重要的工作人员。不管...
...无理调动部门及工作岗位,不服从者则
劝
我们自己
离职
。如何得到...
答:
1、《劳动合同法》第八条、第十七条、第三十五条 说明调动工作岗位是需要协商解决的,否则
违法
。你无需理睬,照常去原岗位上班报到即可。2、如果你想
离职
,按照《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;……第...
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