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领导加大工作量但不加薪
增加工作量
而
不加工资
我不干公司又不让人走怎么办?
答:
按照正规程序走,
不加工资
的话就申请辞职,不允许的话你就找有关部门反应,会帮你解决的
我的老板只
加工作量
却
不加工资
,我要不要选择辞职?
答:
也不好意思开口拒绝,只好硬着头皮接下,自此之后,加班成了家常便饭,几乎每天都要加班到晚上八九点钟。有时候,
领导
还会指派她去做一些临时性的工作,这样的情况持续了1个月左右,终于坚持不住了,不仅能
工作量
大,工作任务重,还要经常加班,既没有加班费,也
不涨工资
,一气之下就辞职了。
增加工作量不涨薪
怎么办?
答:
如果你很有能力的话,你可以给他提出要求,你说我觉得我有能力,然后你可以给我
涨工资
之类的,如果你想跳槽的话,你可以提前联系,然后告知你的上司,对方给你的一个价格底线,如果你的公司不愿意的话,你也可以跳槽,前提是你有能力,如果你有能力的话,你可以去和老板谈协商,你没有能力的话,那...
只升职
不加薪
,这样的老板可以跟吗
答:
我们要相信,大多数老板是睿智的,他们不会不顾公司形象、不顾企业效益,用画饼充饥的方式来压榨员工。他们心中自有一杆称,会把最重要的奖励用在最值得的人身上。比起
加薪
,你会有更多收获 其实事儿君特别理解大家升职后,
工作量
骤增,肩膀上扛的压力大了,心里难免失衡,甚至胡思乱想。如果身边再有同事...
公司以升值为由
加大
了
工作量
,
但是
工资一直没变化,该不该提出想法主
答:
加薪
的人支招:● 把
工作
做得像给脸化的妆一样漂亮:能力和业绩是谈加薪的砝码,在和老板讨价还价的时候,一定要把本职工作做好。因为待遇问题而消极怠工绝对是下下策,不但加薪的目的达不到,等待你的将是出局的危险。没有人会为一个没有责任心的员工提高薪资水平。尽力提高自己在公司中的地位,让...
增加工作量
,
不调薪
,本人不接受,公司能这样炒我吗?能得到多少个赔偿...
答:
补偿金每满一年赔偿一个月,六个月以上,不满一年的按一年计算。如果公司赔偿不合理,可以要求继续履行合同。如果公司非法解除合同的,则可以要求补偿金的两倍。
增加工作量
而
不加工资
我不干公司又不让人走怎么办?
答:
不让你走这种属于违法行为,员工本来就有选择的自由,恶心的单位就喜欢潜移默化
增加
员工
工作量
,待遇却基本不变,又想马儿跑,又想马儿不吃草,越是这样的公司,越是不值得留恋,撕破脸都要走人,因为也毫无人性可言。社会需要良性循环起码得尊重员工意愿,用人单位无权“不让人走”,只要你提出书面...
公司对你升职
不加薪
,遇到这种情况应该怎么办?
答:
做出了成绩,
领导
视而不见怎么办?等你有了成绩,要跟领导谈一谈,让领导考虑一下
加薪
,讲一下自己的困难,领导自然会考虑的。老板看中你的能力了,这是好事,升的职位是什么,要是升职了
工作量
也
加大
了,任务量也重了,可以和老板商量加薪的事,如果工作和任务都没
增加
,那暂时都不用考虑加薪的事...
领导
让在
不加薪
、不加人情况下,用
加大工作量
来换取年休假合理吗?_百度...
答:
你们公司的年休假采用
增加工作量
的方式安排年休假,这种方式需要征得员工本人同意,以下是相关条款。有关于你提到的增加工作强度的问题,你们可以寻求工会或者劳动保障部门的协助,通过协商解决。《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1...
增加工作量不涨薪
怎么办?
答:
1. 如果你具备较强的能力,可以主动向管理层提出
加薪
的请求。明确表达自己的
工作
表现与价值,并尝试与雇主进行薪资谈判。2. 如果你考虑跳槽,可以提前与潜在雇主接触,了解市场行情。同时,向现有雇主透露你的跳槽意向,以探询公司是否愿意提高当前薪资以留住你。3. 如果你确信自己的能力受到认可,可以与...
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