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领导动手打下属
与
领导
大吵一架,结果领导在上个月的绩效中扣了500元,应该找他吗?_百度...
答:
与
领导
打架斗殴,这也是下列翻过去,无论领导对是错误,做为
下属
都不应该与领导对战。倘若领导有误在先,领导先
动手打
你,这叫之上欺下,迫不得已还击是正当防卫。若因与领导打架斗殴,领导理屈词穷,不太好对你如何,而扣了你5OO块薪水,以表领导的权威性。你想找领导讨要观点,这个就不用了。要...
我在公司做三年多因打架是
领导
先
动手
的我也不想干了咋办
答:
如果你们公司是正规的公司两个人都要被开除,在公司打架劳动法是有规定的,如果他为难你你可以去找公司
领导
,或者向劳动局举报他。祝你生活愉快!
领导
对
下属动手
动脚该如何处理
答:
如果
领导
对
下属动手
动脚的话,当然直接把这个领导换掉,因为他的行为品质是有问题的 如果你是这个下属的话,你当然第一时间要拒绝,因为工作没有了,还可以再找,但是自己受到了侮辱和伤害,是很难弥补的,这只是一份工作,并不是所有的一切,你要勇敢的拒绝这样的行为 当然在你拒绝对方之后,对方肯定...
有没有遇到过
领导
在公司公然打架的情况?
答:
我没有遇到过
领导
在公司公然打架的情况,领导之间有矛盾多数都会争吵,然后互相展开竞争来证明自己。在公司打架是非常严重的事情,会给公司带来不良影响,也是违法的行为。我没有遇到过领导在公司公然打架的情况,领导之间有矛盾多数都会争吵,然后互相展开竞争来证明自己。在公司打架是非常严重的事情,会给公司...
在美军中,上级
动手打
了
下级
会有什么样的后果?
答:
如果放在其他国家的话,那么肯定不了了之,而在当时直接有调查组介入,并且对这个事情进行了走访,调查共为期两个月,最后确认了希尔德,是对下属实施了肢体接触,最后被指控为危险的
领导
在当年就被解除了职务。那么希尔德对这名
下属动手
的动机是什么呢?根据调查可以发现,希尔德和他的
下级
飞行员早就已经有...
如果你的
领导
对你人身攻击,侮辱,,
动手打
他你们说谁的错,
答:
双方都有错,
领导
对你人身攻击是他的错,但你
动手打
他是你的错。
领导
和员工因为安排工作不公平发算争吵,领导说理不过就
动手
大人,还把员...
答:
这种情况发生说明了管理人员不太理智,没有处分也不对,但是也不太好处理,因为也没有大的问题发生
在工厂面对上级
领导动手
殴打工厂员工的情况,员工应该如何处理?
答:
无论任何人,无论职位高低,凡是
动手
打人者,都属于违法犯罪行为。情节轻的是违反治安管理条例;情节严重者,属于刑事犯罪。工厂员工被殴打,应该报警求助,并向劳动局反映投诉。
领导
老是对我
动手
动脚
答:
其实要是换了我,我就采用这种方法,上班时揣把榔头!只要他干
动手
,上去就一榔头!如果他敢打你,你就马上说我有证据来吓他,做贼心虚你懂吧他肯定不敢动你!然后就辞职!你对
老板
抱怨应该是没用的。如果实在因为生活原因无法离职,那就只能继续忍气吞声混日子,不过这只会让他更看轻你……在这种...
领导
对
下属动手
动脚该如何处理
答:
1. 如果
领导
对
下属动手
动脚,首先应考虑更换领导。这样的行为表明领导品质有问题,不容忽视。2. 作为下属,遇到这种情况应立即拒绝。工作可以再找,但尊严和身体受到的伤害难以弥补。3. 工作只是生活的一部分,不应以牺牲自己的尊严为代价。要勇敢地拒绝不当行为,保护自己的权益。4. 拒绝后,应预见到...
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