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领导因为小事批评我
老板做错事,让我背锅,我该不该心甘情愿的接受?
答:
我找他说说你之后,却被他一顿
批评
,我直接递给他一张辞职单,决定再也不要在这个公司上班。他意识到自己的错误,又不想错失一位好员工,就承认是自己工作上的疏忽才导致业绩下降的,也就没有理由辞退我。所以在职场当中
领导
犯了错,让你背锅,一定要拒绝,大不了就离职,也不能让他来毁坏你的名誉...
你们听过
领导
最没水平的一句话是什么?
答:
"领导最没水平的一句话"这样的说法有些绝对,不同的
领导人
有不同的语言和行为方式,也有不同的能力和经验。一些领导人可能
因为
他们的言论和行为而受到赞扬或
批评
,但这并不意味着他们全部都是没水平的。然而,有时候领导人可能会说一些让人感到困惑、不满意或无意义的话,这些话可能被认为缺乏深度、...
要如何与
领导
相处?
答:
温和 纯属个人观点,我认为任何时候任何职位,对人都应该是温和为基调的。中层干部并不比普通员工高级,只是工作职责不同。工作中他们服从你是本分,不能因此自我拔高,以为自己高人一等。就算你真的比人家哪里强,也不用虎着脸显摆,有理还不在声高呢。一提拔立马变脸,那是典型的小人得志,走不了多远...
领导
叫我做ppt,我该怎么拒绝
答:
最简单的一句话是,
领导
:你看我真的很忙,我也想接受这份工作,但是,事情太多了,我做得不好,我害怕让你脱链子,我受到
批评
是
小事
,耽误了公司的活动,我负担不起。领导层为你安排了额外的任务,这是领导层信任你,培养你,但你负担不起,私下找领导层谈谈,不仅表达你的忍耐力极限,还为一些...
如果
领导
想让你主动辞职,通常都会怎么做呢?
答:
一,辱骂。员工做错了,
领导批评
一下,甚至蜻蜓点水式骂两句,一般都能够接受。如果故意找茬,肆意辱骂,甚至侮及员工家人,只有两种可能,一是领导素质太差,二是故意激怒你,逼你主动辞职。二,削权。过去,公司对你比较倚重,手下员工多,管理权力大,突然,没有任何理由和征兆,领导把你的核心权力...
如何让
领导
知道你干了很多活?
答:
我刚上班的时候就是那样,
领导
布置工作后,闷头干,不请示、不汇报。结果领导觉得我没有好好工作,有两次都是“阴阳怪气”的
批评我
工作。后来我把活干完了,和他说的时候,他也没给我“好脸”,还指责我没有按照他的要求去完成。其次就是要保护好自己的劳动成果。职场上窃取他人劳动果实的不耻之人...
单位中层
领导
,像条疯狗追在我后边乱咬
答:
他是在追你?还是工作当中给你刀子啊?在追你你就把男朋友带了,在他面前晃晃,委婉拒绝!如果只是同事之间勾心斗角的话,反正是疯狗不理睬便是!反正你也们把他当人看嘛!别伤了自己!
领导
心里有你的表现
答:
哪怕他是做得不好,经常犯错,那么直接炒鱿鱼就好,没必要浪费时间。如果一个领导经常放下手中的事,去找你谈话,话的内容还对你的发展有帮助。那就长点心吧,
是因为领导
看重你。和领导相处的技巧 如果想掌握领导的真实意图,就需要我们作为下属去观察领导的行为、语言,从平时的大事
小事
中,多留心观察...
上班时间吃东西被
领导
发现了,我怎么解释才好呢?
答:
只能说员工太任性,
领导
就让员工的任性顺遂了。这个员工也不一定是多么被重用的员工,否则领导也会顾及员工的贡献和创造的价值,说不定都不会
批评
他上班吃早餐这件事。公司有具体规定,员工犯错了被领导发现,毕竟是
小事
,所以应该是先认错,而不是与领导争吵。所以,当公司有具体规定时,那么员工被辞,...
分配到不适合的工作不想干,该不该和
领导
说,怎么说?
答:
如果
领导
指派你去干某项工作,对要干的事很明确、很坚定,但是对如何去干没有明确要求,而是让你探索性的去执行。这时候你可以给领导“建言献策”,采取灵活变通方案这种方法。你可以这样说:领导,您的这个想法非常好,对于增进部门建设,提高年度的业绩有着非常积极的作用。为了有效实现您的意图,我有...
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