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领导威胁员工不干走人
为啥
领导
喜欢骂人,难道他不知道
员工
一受气辞职
走人
,员工手头上的活谁...
答:
在我们底层
员工
目前找存在感,这样的
领导
跟着憋屈
我想辞职 但是
老板
对我太好了 不忍心就这样走了 你们说我该怎么办_百度...
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就
走人
,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
为什么我们公司,
领导
一强势就有
员工
辞职,事情都没人做了,现在对不了解...
答:
很多
领导
都希望在工作中权威,但新任领导树威之前,不妨先得人心、恩威并重。因为,
员工
都不傻,管理者烧火之前,还是要多了解些情况,知已知彼,把握火的大小。所以,管理者可以表达情绪,但不能有情绪的表达,得体的批评才不至于处于被动之中。批评下属是为了让他变得更好,不能只考虑自己的面子,小...
老板
对
员工
态度不好,该不该辞职
走人
?大家能分享些建议吗?
答:
老板
对
员工
态度不好,该不该辞职
走人
?大家能分享些建议吗?第一:老板对员工的坏态度往往是一种非常主观的感觉。老板是在侮辱员工,还是因为员工表现不佳而生气?这两种情况显然非常不同。前者是针对员工的人身攻击,后者是一个特定事件。如果是前者,老板的素质很差,没有这样的
领导
是可以理解的;如果...
我在一家小厂上班什么规章制度都没有。我辞职公司说找到人就让我走,
答:
这种情况应该依照劳动合同法,打架不是办法。如果当事人提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。而如果是非全日制用工,是无需提前书面申请的,当天口头申请就可以...
面对公司
领导
的无理取闹,该怎么办?
答:
领导
出难题确实很难应对,但决不能逃避。`应陈之以情,诉之以理,以情打动领导的心,以理说服领导的刁难之错,态度要和言悦色,不急不燥,不慌不忙,轻声细语,娓娓道来,让领导意识到无理刁难的错误,但又不使领导丢面子,这样一般正常的领导都会马上停止无理刁难,而且很欣赏你的聪明机智。当然...
领导
调性手段,
威胁
他人安全构成开除吗
答:
1、
员工
危险他人人身安全,根据公司的管理制度,可以定为严重违纪的行为,单位以此辞退员工,是合法的。单位不需要支付员工经济补偿。2、依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三...
如果
领导
对你说这5句话,请立刻
走人
!
答:
"我不在乎你们的意见,我是
老板
。"这句话表明
领导
对
员工
的意见和建议不感兴趣,完全忽视员工的参与和贡献。这种领导方式缺乏沟通和团队合作,可能导致员工的失去积极性和创造力。"只要完成任务,我不在乎你们是如何做到的。"这种言论表明领导只关注结果,而不关心员工的工作方法和过程。这种态度可能导致员工...
领导
怕你走的表现
答:
当
领导
害怕
员工
离开时,他们可能会表现出以下一些迹象:1. 给予员工低评价或无评价:如果领导对员工的表现感到不满,或者害怕员工离开,他们可能会故意给予员工低评价或无评价,以使员工感到不满意或想离开。2. 忽视员工的需求或建议:如果领导认为员工的需求或建议会对他们造成不便或不利影响,他们可能会...
领导
除了拿钱
威胁员工
,就没有别的管理方式了吗
答:
领导
必须要做的事情是给
员工
创造一个舒适温馨的工作环境,如果每天早上领导遇到员工,就会问候一句“早上好,你看起来精神很不错!”,如同给员工注入了一剂强针剂,让员工一整天的精神都比较饱满,工作热情也比较高涨。如果员工一大早就受到领导的批评,他整个人一整天肯定就无心工作,精神萎靡。【2】调节...
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