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领导打人怎么处理
一女子被一男子
领导
在脸上打了两拳头,肚子踢了两脚该
怎么处理
的?
答:
首先,
打人
是犯法的,受害者可选择协商解决,可以向上级
领导
寻求解决办法,也可以及时报警。至于如何
处理
,要根据具体情节和造成的后果确定承担的法律责任。1、《侵权责任法》第十五条 承担侵权责任的方式主要有:(七)赔礼道歉;(八)消除影响、恢复名誉。以上承担侵权责任的方式,可以单独适用,也可以合并...
员工聚餐不喝酒被
领导
扇耳光,仗着自己是领导就可以
打人
吗?
答:
而不是贫贱的高低,所以我觉得他们这种都是突然概念进行了这种无底线的暴力行为。一、为什么会出现
领导打人
事件? 那么首先我觉得和这位领导的思想问题,有了一定的偏差,因为对于企业单位来说,本身我们只有职位的高低而并没有身份的这种高低,因为对于人来说人人都是人人平等的,顶多是你的能力可能比我的...
12345可以投诉
领导打人
吗
答:
当然可以。12345市长热线叫市长热线但并不是市长接电话,这个接线热线位于人民大道市便民服务中心。投诉人有来电,接线员会把内容记录下来,然后打出一份12345热线受理单,发传真给投诉事件的主管政府单位,一般情况下10日内对事情进行
处理
,将结果回报给12345热线,最后接线员会联系投诉来电人,告知事情处理...
河南一医院
领导
被曝殴打6旬保洁,领导就可以
打人
吗?他为何敢如此嚣张...
答:
60岁大扫除起床逃跑后,
领导
还追着他打。60岁的宝洁,胸骨骨折重伤,四根肋骨骨折。目前,他正在医院接受同等的手术。据了解,该医院为私立医院,领导仍正常上班,每天仍有空,未向刘先生父亲做出任何道歉或负责行为。报告发布的时候,领导没有给出任何指示,医院只是简单说了句报案。
打人
后报案后的
处理
...
职工在公司被
领导
打之后公司要求职工辞职,
打人
者却不要负责,该
怎么
办...
答:
殴打他人是违反治安管理的行为,造成轻伤以上后果要追究刑事责任,建议马上拨打110或者到公安机关报案,追究
打人
者的法律责任,因为伤害行为遭受损害的,可以要求对方承担侵权责任,赔偿医疗费、护理费、误工费等费用。公司没有正当理由辞退员工的,劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服可以向法院...
...骂人
打人
砸别人的小吃车,这样的情况该
怎么处理
,
答:
投诉报警
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领导
殴打职工如何
处理
答:
鉴于此,医院决定与心理科对病人会诊,会诊结论为外部因素刺激引起的应急相关障碍,关键是让病人解除心结,解决好事发因素,去除心理负担,否则会带来心理上的问题。现病人在家修养,但精神一直不好,到医院随诊是“抑郁状态”。事情已过去近2个月,但单位一直以各种借口推托
处理
。被打者为女职工,单位为国...
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鉴于此,医院决定与心理科对病人会诊,会诊结论为外部因素刺激引起的应急相关障碍,关键是让病人解除心结,解决好事发因素,去除心理负担,否则会带来心理上的问题。现病人在家修养,但精神一直不好,到医院随诊是“抑郁状态”。事情已过去近2个月,但单位一直以各种借口推托
处理
。被打者为女职工,单位为国...
在公司工作时间,
领导
有想
打人
的冲动,我该
怎么
办
答:
领导打人
?他是不敢的,如果你被打了,可以走法律,必须要为他的行为付出代价!
由于身体不适辞职不做,老板不批不给工资,还
打人
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者由于身体不适辞职不做,老板不批不给工资,还
打人
,用人单位打人,劳动者可以报警
处理
,用人单位无过错,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者提出解除劳动合同不需要用人单位批准,劳动者可以采取快递...
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