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领导故意不批事假导致旷工
新员工:有时没来算不算
旷工
答:
不管是新员工还是老员工,没请假就不来上班都算
旷工
严重违反用人单位规章制度的情形
答:
3、一年内请
事假
30天以上者。4、在工作时间睡觉或擅离职守,
导致
公司蒙受重大损失者。5、无故
旷工
未向
领导
汇报给企业
造成
重大损失(5000元以上)者。6、违反公司考勤制度年度内累计计大过三次或者计大小过累计10次者。(三)违反公司员工日常行为规范及工作纪律的行为:1、多次违反公司员工日常行为规范...
提离职后可以请假吗
答:
如果是
事假
,
领导
有权决定是否批准,未经批准不出勤是
旷工
。除有不可抗拒的因素影响,职工无法履行请假手续情况外,职工不按规定履行请假手续,又不按时上下班,连续旷工超过15天,或一年内累计旷工超过30天,即属于无正当理由经常旷工。 三、辞职了一个月了公司
不批
如何处理 辞职了一个月了公司不...
广州市白云区一天不上班扣三天工资合法吗?
答:
2、员工请
事假
的,用人单位可以不支付请假期间的工资,但不得扣发其他工作时间的工资。3、员工请病假的,用人单位应当按照法律法规的规定计算工资。4、用人单位克扣员工工资的,员工可以向当地劳动部门投诉、举报,请求依法处理。《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位
造成
经济损失的,用人...
请假算缺勤吗
视频时间 00:57
公务员一年请假不得超过多少天
答:
7、女性工作人员产假期满,本人因特殊原因需请
事假
的,经单位
领导批准
,可按本规定执行。8、工作人员请事假超过6个月的,超过的时间不能计算工作年限。9、工作人员在一年内请事假累计超过20天的,不再享受当年的职工休假待遇。10、
旷工
或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归,连续超过15个工作日,或者...
新公司(30人的加工类小公司)刚成立,需要完善各项规章制度,请问需要建立...
答:
27. 如果发现他人
故意
损坏公司设施罚款50元.28. 不许将公司的用具物品带回宿舍..29,.以上所有条款公司具有最终解释.30.凡我公司员工必须无条件遵守以上各条款.注:凡有特殊情况者必须经过有关部门
领导
批示.立制人
批准
人 日期XXXX年1月1号 XXXX公司行政部 ...
在工厂里上班,星期六星期天,没去上班,算
旷工
吗
答:
(三)法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定,如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行加班要取得职工本人的同意,如果职工在星期六、星期天不去上班的,不属于
旷工
。...
员工请
事假
,周末也要算在事假内吗?
答:
员工请
事假
,周末不算在事假内的。因为事假公司是可以不支付工资的,也就是说请一天假,可以扣一天工资,法定休息日是不包括在事假里的。事假是没有工资的。一年内休事假20天以内,且公司不扣除工资的,不能享受当年年休假。
公司员工规章制度
答:
十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时,必须凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按
旷工
处理。员工病假期间只发给基本工资。十一、经总经理或分管
领导批准
,决定假日加班工作或值班的每天补助20元;夜间加班或值班的,每个补助10元;节日值班每天补助40元。未经批准,值班人员不得空岗...
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