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领导有权开除员工吗
公司
领导
口头
开除员工
合法吗?
答:
可以申请仲裁。追问功能已关闭,如有疑问,请直接来电约谈(请看下面的说明)。未建立委托关系前,任何答复都不可作为自行处理案件的依据。【 陕西的朋友,请直接电话联系(号码在网页右侧),以便沟通,有些事网上说不清楚 】【 如电话无人接听或无法接通,请短信留言:“请回电”。 请保留律师电话...
公司
员工
不服从
领导
安排可以
开除吗
答:
法律分析:不服从安排,顶撞上司,用人单位无权对劳动者采取罚款措施。不能单纯因为员工不服从安排
开除员工
。首先要看这里安排的工作是否是员工的本职工作,如果是不能胜任本职工作,应当等到员工经调岗或培训,仍然不胜任工作时方能够对员工行使单方解除权。如果安排的不是员工的本职工作,属于变更劳动合同...
老板为什么只会
开除员工
不会
开除领导
?
答:
总的来说一定要在
开除
之前进行及时止损,对
领导
要抱有敬畏之心。不管两个人有发生了怎样的争吵,都一定要坐下来好好的谈一谈。每个问题都有解决的方式,谈过之后领导可能就能明白
员工
的心。一步一步获得自己上司的认可,才有可能在公司当中找到立足之地。不能够在开除的到时候动手打人,否则一定要付出...
员工
与
领导
打架被
开除
,有赔偿吗?
答:
员工
与
领导
打架被
开除
,一般是没有赔偿的。因为这种情况下,员工通常被视为严重违反了公司的规章制度和行为准则,因此公司
有权
解除劳动合同,而不需要支付任何经济补偿。首先,我们需要明确的是,打架是一种严重的暴力行为,不仅会对参与者造成身体伤害,还会对整个工作环境产生恶劣影响。因此,大多数公司都会...
员工
骂老板可以
开除吗
答:
一、法律主观:用人单位不能仅以员工骂
领导
为由
开除员工
。若用人单位以此为由
解雇员工
,则属于违法解雇,员工可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。二、法律客观:《劳动合同法》第三十九条规定,用人单位可以解除劳动合同的情形包括:1. 在试用期间被证明不符合录用条件。2. 严重违反用人单位的规章制度。...
领导
恶意
开除员工
怎么处理
答:
因此,单位无故
辞退员工
的话,应当向员工支付赔偿金,而赔偿金往往是经济补偿金的2倍。二、公司什么情况下可以辞退员工 规定一:用人单位提出,经与员工协商一致,可以解除劳动合同。 规定二:员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同: (一)在试用期内被证明不符合录用条件; (二)严重...
怎么让老板主动
开除
我?
答:
让单位主动辞退的技巧 让单位主动辞退的技巧,每个公司都还有人员流动,这是很正常的,可是多数公司都不会主动
开除员工
,而是让员工自己主动提出离职。那么来看看有哪些让单位主动辞退的技巧吧。让单位主动辞退的技巧1 1、首先自己找工作,找面试。找到了才能走,没找到,继续工作,上班。2、工作要主动和...
如果在
职工职工
,
领导
要求
员工辞退
,受法律保护吗
答:
用人单位与你解除劳动关系(或
辞退
、
开除
你)分三种情况,你对照下属于哪种,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与你解除劳动关系,无任何理由,也未支付任何经济补偿的,你不存在《劳动合同法》39条规定的过错情形,可认定该用人单位行为...
不服从
领导
工作安排为理由,可以
开除职工吗
答:
您好!
员工
不服从
领导
安排的工种,用人单位可以在与员工协商一致的前提下与员工解除《劳动合同》,不可以
开除
(员工涉嫌犯罪被追究刑事责任的除外)。《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款如下:第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位...
员工
顶撞
领导
可以直接
开除吗
答:
员工顶撞
领导
不可以直接开除。1、骂领导不是
开除员工
的理由,属于违法解除。员工是可以申请劳动仲裁,要求双倍的赔偿金。如果在公事上员工没有犯错,在私事上辱骂领导就被辞退,肯定是违法辞退;2、如果没有该员工消极怠工的证据,又是以辱骂领导作为辞退理由,仲裁很有可能是判公司违法辞退。如果事实符合...
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