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领导毁掉下属名声的心态
在国企中,
领导
出了问题甩锅给自己的
下属
,你是怎么看待的?
答:
将背锅化为接锅背锅为被动,接锅是主动,虽然问题依旧存在,但接锅在黑锅不大时能比背锅有更多的可操作性。并且作为
下属
替
领导
分忧接锅也是不成文的职责所在。在上级眼中,背锅是下级的应有义务,而如果下级主动接锅,让上级好过一些,上级自然会高看,忠诚的下级没有上级会不喜欢。并且在定义上上级的...
领导
时常打压手下表现突出的员工,主要原因是什么呢?
答:
当工作失去热情时,能力强的人也会被降级,从而降低能力。很多被上司攻击的员工是心理退化的受害者,但他们会无形中剥夺公司的活力。另一方面,如果给个人一份能力略高的工作,并给予鼓励和支持,明确表示“你能行”,热情就会层出不穷。3.因此,通过打压
下属
,
领导
可以排除异己,通过鼓励下属,下属可以做...
领导
不喜欢
下属的
表现是怎么样的?
答:
3、不给你分配资源 很多时候领导给
下属
安排完工作,并不会分配相关资源,总是让你很费力的去工作,这是领导故意整你的一种表现,可以理解为出力还不讨好,
领导的
目的就是不想在你身上投资,根本就不想让你有发展的机会,这也是挤兑你的表现,跟着这样的领导工作,自己永远都不会有受重用的机会,还是...
领导
要“针对”
下属
,往往会用哪些手段呢?
答:
把你捧得越高,你摔的时候就越惨。你把它作为激励其他员工的工具,让更多人羡慕你。其实你从来没有考虑过你在队里的处境。这不是真诚的赞美,而是有预谋的利用和针对,不断为你树敌。2.
领导
开始煽动其他同事在公司兴风作浪,说你的坏话,败坏你的
名声
,再给你分配任务。这些行为其实都意味着领导不...
领导
冷落
下属的
目的有哪些?
答:
领导冷落
下属的
目的有防止你骄傲,顾全大局,恩威并施,自己失职。一、防止你骄傲,希望你保持谦虚。身为员工,过于表现自己,如果不把握好分寸,很容易被团队成员嫉妒或排挤,造成口碑不佳。
领导者
希望你收敛锋芒,低调做人,更认真。若为此,在挫折中磨练心性,将为你的未来走得更远奠定坚实的基础。二、...
领导
为什么会打压提拔自己的
下属
答:
一、鞭策你进步,成长 就像第一个案例一样,我压制我提拔的
下属
,是为了让他更好地成长,以免他失去自我,最终被同事和下属推翻。压制是为了让他更好地认识自己,稳步进步。最后,他能更好地成长,并保持低调做人。二、巩固自己的权利 所谓“功高一定不能盖主”。有的下属就是知道,认为
领导
提拔了自己...
领导
总喜欢把
下属
当炮灰,遇到这种情况怎么办?
答:
在现实生活中,经常可以听到这样的问题,某某单位的
领导
,一有矛盾和问题,就拼命地躲,一有责任,就拼命地推,全部推给部下。遇到这样的领导,该怎么做呢?还有必要继续干下去吗?这个问题,确实是一个比较棘手的问题,也是一个很难处理的问题,更是一个让人沮丧而无奈的问题。在一些单位中,就是有...
职场上,
领导
批评
下属的
心理是什么?
答:
这个问题,在职场上并不是特殊情况。一些称职的
领导
,在执行工作制度上,都能够坚持做到公平公正公开,在制度面前人人平等,这是理所应当的事情。所以,你有了错误,领导当众批评你,也是应该的事情,没什么可以质疑的。至于你说这种领导是什么心理,分析起来有以下几个方面:1,在制度面前人人平等,谁有...
直属上级
领导
故意打压
下属
,害怕有能力的下属超过她,下属该怎么办?
答:
职场中利益关系错综复杂,不仅同事与同事间会存在竞争,就连
领导
与
下属
之间也会出现各种冲突,当然这种冲突绝不是表面上的相互攻击,而是大家为了个人利益而进行的各种明争暗斗。领导害怕有能力的下属超过自己于是使用各种手段打压对方,这种看似出现在电视剧里的事情实际上在现实世界里比比皆是,原因非常简单就...
领导
打压
下属的
套路有哪些?你遇到过吗?
答:
领导
打压
下属的
套路有很多,说几个简单的。1,语言攻击。骂人肯定没有好话,什么怎么这么笨呢跟猪一样;长脑袋干什么吃的,只是为了吃饭吗;看你长那样子,卡西莫多都比你好看。2,靠边站。重要的岗位、容易出业绩的岗位永远没有你的份,让你处于闲置或者打杂的状态,以后的升职加薪肯定没有你了。3...
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