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领导的指示就是我的
我与
我的领导
相处不好,怎么办
答:
这样你才能在职场游刃有余。另外,一定要学会忍耐克制,无论何时,都不要在公众场合,当面顶撞
领导
。即使领导工作安排有问题,也可以散会后私下说明情况。记住一点,你如果让领导下不来台,他也绝不会让你好过。有时一点儿小失误也可能导致失业!我在1986年就因为领导让签用工合同签两份领导让待业月余还...
对公司评语简短
答:
这个时候是最能体现员工主动性的时候,工作中大多数员工都是被动工作模式,
领导
说什么就做什么,没有
指示
可能就不知道做什么,这样产生的效益本身
就是
固定的,有时候还要打折扣。我相信只有在良好的上下级关系下,每一个员工都把公司当做是自己在创业,那么发挥出来的作用和效果是无法想象的(这是很多企业迅速崛起的原因),...
人际关系!请大家帮忙!我有问题急问!在线等!
答:
没人告诉我.我虽然听说了,但是人家也没告诉我,我去做什么,然后我就回家了,第二天早上经理问我,昨天晚上大设计请客吃饭我为什么不去,我说我有事情就走...会讲我们,
指示
我们的,这才是善知识,有了他们我们才会进步。九一、你目前所拥有的都将随着你的死亡而成为他人的,那为何不现在就布施给真正需要的人呢?
领导
总通过我了解团队,为什么?
答:
有可能是你
领导
看中你,想让你领导团队,所以就多跟你聊这些,观察你对团队的把控能力。也有可能领导也跟别的人这么聊天,这是他了解团队的一种方式。不管哪种,都证明你领导应该是比较注重团队的人,你只要努力工作,为团队出力,总是好事
领导
让我说坏话,组织部测评后背干部,领导指使我说某人坏话,我不想又...
答:
你是否明白
领导指示
你这样做的动机?知道其动机就好采取对策。建议实事求是向组织反映情况,一般情况下你们
领导是
不可能得到组织部测评结果的。除非……,你懂得
领导
指出
我的
缺点说明什么?
答:
然后也这要看你对工作的理解,一般你应先告之
领导
已经接收
指示
了,并可以简要说出你的设想。看领导有什么 反应,接下来按进程进行汇报,结束后及时向领导汇报。作为一个有上进心的员工,就要有勇气和肚量去容忍领导或别人指出我们的缺点,并且还应该表以感谢。如果这个缺点的确存在于我们身上,并且是经过...
领导
回信息只有一个“好”字,我该如何回复?
答:
之后领导回复“好”,代表领导对汇报事项没有特别
指示
,按照目前进度执行就行,回复“好的,李总,我会按照重点跟进,有进展再汇报”。等待决定:工作事项的决定权在领导处,自己只有建议权,汇报后,等待
领导的
决定,这时领导回复“好”,那
就是
同意之意,一般回复“好的,李总”。
怎样与
领导
沟通
视频时间 00:45
面对部门
领导
和直接领导意见不一致,我该如何来处理这件事情?
答:
1、应听从直接领导意见;2、如果能判断出哪位
领导的
意见更正确,将意见表达出来,获得另一方的认可;3、如果不能判断哪位领导的意见更正确,最好将事情先缓缓,等双方意见一致时再办;4、绝对不要避开直接领导,而听从部门领导的意见,这会使领导之间的矛盾激化,也会使他们对你产生不好的印象。
领导
要把同事降级处理,领导却让我在会上提议,而我觉得给的处分太重...
答:
能做这样事的
领导
绝对心机重,满肚子阴谋诡计,你不提你就得罪了他,得罪领导以后日子好过不了,以后小鞋一定少穿不了。可你提了你除得罪了降级的同事,同样也得罪了别的同事,你觉得处理的重,别人也会觉得,你就成众矢之的,毕竟没人敢保证自己不犯错。我建议你背地里直接和领导说出你的心里话 ...
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