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领导答应升职但一直拖着
领导答应
给我
升职
加薪,我该留下吗?
答:
最终的决定应该基于你个人的情况和优先考虑的因素。如果你对
领导
的承诺持有信心,相信
升职
加薪能够满足你的职业发展需求,并且公司前景和文化也符合你的期望,那么留下来可能是一个合理的选择。但是,如果你认为离开公司更符合你的长期利益和发展,那么你可以考虑继续追寻其他机会。最终,决策取决于你对自身情况...
我现在的公司要辞职,
领导
才
答应
给我加薪。
答:
1. 公司文化和价值观:你是否与公司文化和价值观相符?如果不相符,即使有
升职
加薪的承诺,你可能仍然会感到不满意。2. 工作质量和挑战性:你是否喜欢你的工作并且得到挑战?升职加薪可以提高你的薪资和职位,但如果你的工作质量和挑战性不能满足你的需求,你的工作仍然会感到乏味。3.
领导
和团队:如果...
领导
承诺给
升职
加薪,应不应该
答应
?
答:
如果
领导
承诺
升职
加薪并且你可以确认这是可行的,那么你应该认真考虑留下来的选择。但是,在作出决定之前,你需要考虑以下几点:1. 公司的发展前景:公司的发展前景和潜力如何?在未来的一段时间内,公司是否会保持稳定增长和发展?2. 个人的职业发展:即使升职加薪,你的职业规划是否还能够得到满足?你是否...
领导答应
给我
升职
的机会,结果却给了别人?
答:
在此,我们不妨看看
晋升领导
的岗位要求(这里以策划经理为例),他的岗位职责为:负责方案的撰写,整合,提案能力;了解客户需求,提出创意的能力;把控项目进度的能力;控制成本预算的能力。若是一位员工,方案撰写能力强,但对于进度的把控,毫无办法,试想,领导会晋升这么一位员工吗?诚然不会,职位...
领导答应
加薪,还要留下吗?
答:
提出离职,
领导
许诺
升职
加薪,还要不要留下来?这是一个需要仔细考虑的问题,下面是一些可以帮助你做出决定的建议。首先,你需要仔细思考你离职的原因。如果离职是因为你觉得目前的工作不符合自己的职业发展,或者你对公司的未来前景感到不满意,那么升职加薪可能会暂时缓解你的离职意愿,但并不能解决根本问题...
领导答应
给加薪,是
升职
的信号吗?
答:
其次,虽然
领导
承诺
升职
加薪,但是这只是口头承诺,还没有变成实际利益的安排。此时建议和领导多谈谈、明确双方的期望和目标,以及在什么时间完成升职加薪的安排。如果领导能够将承诺变成实际成果,那么这个公司便可与自己的前途相匹配,继续留下。最后,如果领导承诺无法得到保证,那么只能继续进行职业规划的考虑...
领导
不给我
升职
加薪,却对我提出了更多的要求,我该如何应对?
答:
年轻人不要看面前,需看之后,发展趋势前程远大。企业暂时没有合适的职位让你
晋升
。很有可能你的能力没什么问题,但没有合适的职位让你晋升,企业的全部职位全是超负荷运行。在这样的情况下,即使
领导
干部当时
答应
你让你涨薪,但机会错误,欠缺机遇,也没办法让你涨薪。便是领导干部当时服务承诺让你涨...
狂飙里内鬼有哪些
答:
不过,令人没有想到的是,虽然曹闯已经年龄很大了,却依旧在一线奋战,成了局里在一线奋战,年龄最大的老刑侦。而
领导
的意思也很明确,希望他能
一直
在一线奋战,因为有他这样踏实的
老
刑侦,自己放心。 不过,表面上
答应
会踏实帮局里带徒弟的曹闯,内心还是不甘心。最终选择了跟赵立冬合作,就为了能
升职
。不过,遗憾的是,在...
如果提出加薪
领导
不
答应
怎么办?
答:
当你提出离职后,
领导
许诺
升职
加薪,这是一个需要仔细考虑的情况。以下是一些分析和建议供你参考:1. 评估领导的承诺:首先,你需要评估领导的承诺是否可信。考虑领导的信誉和过去的承诺是否兑现。如果领导在过去未能兑现类似的承诺,那么他们这次的许诺可能也无法实现。2. 了解公司的情况:了解公司的运营...
答应
给我
升职
的
领导
突然调走了,感觉以前努力全白费了,很委屈,怎么办...
答:
【三】准确分析领导是否真心要提拔你。如果你是在体系内工作,应该知道体系内的潜规则,一般情况下,是不允许领导“封官许愿”的。正派的领导,一般不会轻易向下属许诺要在什么时候提拔你的。当然了,这是上级的要求,在现实中,随意承诺、封官许愿的情况并不少见。
领导答应
你要提拔你,这个“答应”二字...
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