44问答网
所有问题
当前搜索:
领导表扬你应该怎么回答
应该怎么回答
答:
一般
领导
说这话不只一个含义。首先看看有没有炒鱿鱼的暗喻。如果纯粹是
表扬
那么不能说:都是领导的栽培,这样太虚伪,领导会觉得你是个功利心很强的人。如果不加掩饰的揽功劳有不好。不如这样说:为办事,为老板办事,为您办事也为我自己办事。一般上级都喜欢听员工把自己的些什利益和起来,这样的...
为什么
领导
总是喜欢批评那些真正做事情的人?
答:
为了确保其他成员也能尽力工作,领导可能会批评他们以保持平衡。然而,领导批评员工的方式和频率应该是合理的。
领导应该
注意批评的有效性和方式,以便员工能够理解和接受,并从中得到积极的改进。同时,领导也应该充分肯定和
表扬
那些真正做事出色的员工,以鼓励和激励他们继续保持良好的工作表现。
为什么职场争斗中认真干活的人会败给不干活的人?
答:
在职场上能够游刃有余并且升职加薪的人,大部分都是能够与
领导
同步的人。一味的埋头苦干,领导虽然看到用户在做事情,却不知道在忙活什么,这样对于领导来说,其实也是很无奈的。一方面领导需要知道下属在做的事情,以便及时提供需要的帮助以及在有需要的时候提供必要的指导,以免下属走错路在工作中白费心思...
领导
是什么样的人你会与他共事
答:
4、知人善用。这是两个方面,
领导
首先要对自己的下属有清晰的了解,了解他们的能力,了解他们性格,了解他们的需求。然后根据每个人的不同特点安排工作,最大化的发挥每个人的优势。5、有人格魅力。领导的职位越高,就越需要人格魅力,因为很多时候,你的指令可能无法让下属理解,如果下属崇拜你,他们将...
职场上
领导
不喜欢什么样的员工?
答:
所以这类员工也是
领导
很不喜欢的。职场上的你还觉得有哪些类型的员工是不受领导喜欢的?不同的领导都会有自己不喜欢的类型,不能一概而论,那么作为下属的只有自己用心工作,虚心向上,自然的你的领导就不会对你产生厌恶的情绪了。我是职场达人“萍行职场”,感谢你的关注,升职加薪有套路!
职场中如何向
领导
更好展现自己?
答:
3让
领导
觉得你更有价值 不打没有把握的仗,所以准备很重要,在工作中也一样。没有人能猜到领导会问你什么问题,对于任何有可能会问到的问题,都要做好充分准备。可以从领导的喜好,做事行为习惯进行踩点,而且你对领导越了解,踩到的问题就越准,
回答
问题就让领导越满意,在领导眼里就显得更全面,更...
新到一个工作环境,怎样才能处理人际关系,得到
领导
的认可?
答:
已赞过 已踩过< 你对这个
回答
的评价是? 评论 收起 匿名用户 2013-12-09 展开全部 主动和同事谈谈话,遇到不懂的应积极去问同事再带上一个微笑,一句“谢谢你XX”让你们距离越近,更能找到知心朋友,之后就容易多了,要得到
领导
认可,需要你平时多努力不能一进公司就出状况,当然还是要有朋友的帮助,祝你成功...
别人对我说辛苦了,搞笑一点的
回答
是?
答:
不辛苦。有你关心就不辛苦。
上级
领导
犯了错,给公司造成了不小损失,请问我们两人作为下级领导该如何...
答:
一、 缺乏激励机制。公司从上至下,都没有激励机制,无论是名誉的(通报
表扬
)或是物质的(调薪、奖金),没有一个激励目标(如果你做到这么好,将会得到什么好处)。员工干好干坏一个样,产生10个废品与产生50个废品的员工得到的结果没什么不同,而就算一个废品都不产生,结果也是一个样。结果是...
我如何向老板提涨薪要求?
答:
首先你要明白自己的价值在哪里,是否能让老板给你涨薪,如果你是不可或缺人才,你有了和老板谈的实力,如果不是的是就找一个你有成绩的时候说出来吧。我认为合理的涨薪要求还是
应该
提出来的。但是一定要注意时机,一般要在完成一些重大项目或者增加一定的工作量的前提下,适时的和老板提出来,这个时候...
棣栭〉
<涓婁竴椤
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
其他人还搜