44问答网
所有问题
当前搜索:
领导讨厌什么样的下属
刚入职场要先了解
领导
,领导一般最
讨厌什么样的
员工?
答:
不管自己的业务能力是否出众,讨论
领导
的私生活都是一件极其不礼貌的事情,所以进入职场一定要管好自己的嘴巴。不管在
什么
地方工作,领导都
不喜欢
爱抱怨
的下属
,因为这类人负能量满满,工作没有积极性,一个团队最重要的就是士气,而这类人的存在就会影响团队的士气。当我们在工作上遇到问题时,不妨多想...
职场上哪些行为最让上司
不喜欢
?
答:
总之在他的眼里领导里外不是人了。而且经常为一点小事斤斤计较,这种人不但
领导不喜欢
,而且连同事也很难容他。见利忘义、唯利是图的人。 一个单位的经费任由领导挥霍就已经很吃紧了,如果再让几个唯利是图
的下属
中饱私囊了,那领导还怎么过?不是曾流传过这样的话吗?工资基本不动 ...
管理者最烦
什么样的
新人?
答:
带新人的其他烦恼 1、布置了任务,没有反馈。很多管理者布置了工作或任务后,得不到反馈。需要管理者主动寻找
下属
沟通工作进展。这是所有管理者都不想或不愿意增加的额外工作。不过,一般碰到这样的员工,最后的命运就是被离职。老王认为,作为职场人,不管你是新人,还是老员工。
领导
布置任务后,你必须在...
在职场工作中,
领导
最
不喜欢什么样的下属
?
答:
这种自以为聪明的作风招致了领导的不满,无视领导的指示,无非是在抢夺领导的权力。也有的人认为自己和领导关系好,就越过部门领导直接请示。这样的人也会被上级
领导讨厌
。报告会让大领导觉得部门主任的工作不到位,会影响到他们。另一方面,也会引起部门主任的怀疑和猜忌。不管是哪一种,对自己今后的发展...
新任一把手,未必喜欢哪些类型
的下属
?为
什么
?
答:
2.关键时候力挺
领导的下属
——记住,关键的时候不力挺领导,领导最
不喜欢
——支持与力挺领导,本应该是下属的职责,但在很多时候,我们会因为需要自我保护而不能这样做,但在关键时候力挺领导,必须要做,
什么
叫关键时候,比如领导述职的时候,领导升迁的时候,领导受到很多人反对需要支持的时候等等,在这个...
当
领导
最怕遇到
什么样的下属
?
答:
使
领导
不得不花费更多时间和精力来监督和管理他们。2. 不愿意接受反馈和改进
的下属
:这种类型的下属可能自封为“知道一切”的人,对于他人的建议和批评不愿意接受或
反感
。他们可能固执己见,不愿意改进自己的工作方式或与他人合作。这样的下属很难在团队中与其他成员融洽相处,也会阻碍团队的进步和成长。
领导
最
不喜欢什么样的下属
?如何成为领导喜欢的下属?
答:
领导
干部嘴上面说喜欢老实本分的职工,但实际上假如你确实老实本分了,你就会发现啥好事儿都没轮到你,粗活脏活你装修全包,还认为理所应当,最终又说你没观察力劲。所以我感觉不必惦记着怎么成为领导干部爱的人,变成对领导干部有用的人最重要,有效了领导干部就算
不喜欢
你,也不能随意糟踏你,最好是...
为
什么
有些
领导不喜欢
能力强
的下属
呢?
答:
在职场中,有些
领导
似乎更倾向于喜欢那些听话但能力较低的员工,而
不喜欢
那些能力高但可能显得高傲或自我意识过强的员工,这可能涉及到多种因素和原因:1. **权威和控制**:一些领导可能更喜欢能够控制和操控的员工,而那些听话的员工更容易被操控。这可以让领导感到更有权威和控制力。2. **避免威胁*...
为
什么领导不喜欢
太聪明
的下属
?
答:
往往野心勃勃。这是任何一个领导都难以容忍的。我们经常看到,有些人明明很有能力,说话有水平,做事有方法,偏偏得不到领导重用,有的甚至被踢出团队。这是为什么呢?就是因为他们不暗为人处世之道,不懂领导用人之术,犯了职场的大忌,从而影响了自己的前途。那么,
领导讨厌什么样的下属
呢?
男
领导
为何特别
讨厌
一个工作能力中等的女员工?原因是
什么
呢?
答:
之所以会有这样的现象,是因为对于一个工作能力中等的女员工来说,会让男
领导
特别的为难,留也不是,不留也不是。
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
当你被一个领导说有能力
老板暗示你走人的表现
领导最不喜欢什么样的员工
老板更看重人品还是能力