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领导让我多和他沟通
员工工作出点小错,没造成损失,但
领导
总揪着不放,这种情况该怎么办?_百 ...
答:
领导指出下属错误,如果刻意针对,下属要小心;如果真诚希望下属改进提升,下属要深刻思考。领导负责任的指出问题,正确的做法是好好反思,找出原因和解决办法,下次不再出现同样问题。并且
多跟领导沟通
自己的想法,双方在对待这个问题上达成共识,将会有助于你的提高和发展。领导拿一件小事来挤兑下属,那就...
领导
安排工作指示不明,如何委婉提问?
答:
这样的情况
领导
一般都会重新给你详细的说一遍,毕竟你的工作效率和质量也关系到他的业绩和收入。如果说你已经离开领导办公室,那么静下来好好想想这项工作可能涉及到的领域,一一罗列下来,再及时抽空去找领导说出自己的理解,你理解有误的地方,领导会指正的。最重要的是不能怕领导会觉得烦,领导其实不...
领导
总是把最难的工作交给你怎么办?
答:
第三、实在有困难的,当面和领导进行
沟通
,请他帮忙协调下,也许领导帮你一把,难题也就不是难题了。选择法。你手头的工作比较多,要么做领导交代的事要继续做手头的工作,让领导替你选择,如果领导选择放弃手头的工作,说明这个事非常重要,要干好,如果
领导让
你兼顾,这个时候,要拉一个同事进来,...
和
领导
独处的时候不知道说什么怎么办?
答:
在领导指点的过程中,我们认真倾听,适当延伸出更多关于工作,或领导职业经历的话题,尝试从中找到
领导和
我们的共同点,如同样的职业发展路线、兴趣爱好、职业追求等等,以此产生共鸣,还有机会让领导推荐我们加入他的某些圈子,如兴趣圈、行业交流圈等,以此扩展人脉资源。多听少说,规避雷区 美国“成人教育...
无论
与领导
关系有多差,不想吃亏,就要把哪些事情说清楚?
答:
一般来说,“晴”风格的
领导
,情商应对现有工作游刃有余,所以才能向下兼容,让你一个小兵都乐于
与他
交流。这是一种人格魅力。跟这种领导,人人都能敞开心扉,人人都能侃侃而谈,所以并不体现你的
沟通
能力。“阴”风格的领导,就算脸色不善,实际上,大部分时候也并不是对你有
多么
不满,有多么大的...
同事觉得我的薪水多,要向
上级
提意见,这种情况该如何应对?
答:
如果这个同事直接去找
上级
进行反应的话,那上级一定会找其他人的问题,到时候全公司的人都会讨厌他。我觉得在职场当中最重要的是要把自己的工作做好,让自己为公司创造更多的利润,这样才能得到
领导
的认可,如果总是去眼红别人的薪资水平,总是去做一些不利于自己发展的事情,那么不管你有多优秀,人们也不...
为什么职场上往往出现 「越能干的人活越多,越不干活的人越轻松」?_百...
答:
为什么职场上往往出现越能干的人活越多越不干的人越轻松呢?这个现象太简单了,而且是普遍现象,这就叫做鞭打快驴。为什么呢?一是特别听话特别能干的人,领导使用起来特别顺手,而且能够完成任务。不能干的人
让他
去干,不但干不好还耽误事儿,你说
领导他
选择谁呀,所以时间长了谁用起来顺手领导就用...
工作中应该如何避免
领导
的挑拨?
答:
多和领导沟通
交流,别一个人只知道闷头做工作,这样既能了解领导的为人处世,也能让领导了解自己的工作内容,有百利无一害。遇到麻烦别退缩,要想法子解决,像你遇到的这件事,千万不要因为担心其他领导就不去做了,该怎样还怎样,但要注意方式,因为最差结果也只是解雇。个人素质要做好,这个暂时你还...
领导
为啥喜欢内向谨慎的员工?
答:
因为内向谨慎的员工做事认真。对工作踏实,热心。对
领导
忠诚,信任。对领导安排的工作从来没有怨言。而是想办法去做好。努力提高自己的业务能力,努力提高自己的工作业绩。扩展自己的交际范围。从来不说三道四。更不会说领导的闲话。
领导
总是
让我
一个人干三个人活,工作量之大超出我的承受范围,去年就找...
答:
我跟你一样,越是干的好的,
领导
越欺负你,觉得你挺好好用。我目前也是这样的状态,因为你接活容易,推活就难了,我实在没办法了,就开了个病假条,我打算先休半个月病假,不行再说。
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