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领导让我干活不给升职
如果在职场中的
领导不让
你
升职
,你怎么办
答:
但是苦于现在部门经理
没
出错,事情做的也算沉稳,没有理由拿掉,没办法把自己看中的江哥提拔上来。但是算给自己后面提拔铺好路。职场中,直接上下级是天然的敌人。忠于自己的
领导
固然没错,但是到了一定的位置后,自己想要再
升职
已经不是现在的领导能够说的算了。这个时候我们需要将目光和精力放在领导的...
领导
总是不
让我升职
我该怎么办?
答:
升职
是我们对自己努力付出,想要的到回报的一种要求,但是往往自己觉得已经很努力了,为什么就
没
有做到自己想做的职位呢?首先我们要做下自我的反思,为什么会出现这样的情况,是不是自己在工作上没有做到
老板
感觉的好,会不会是自己的工作不够优秀,更或者是有没有在工作中出现不该有的失误,先从自身...
领导
总是安排我多
做事
,却又
不给
我加工资怎么办?
答:
作为一个职场人,最气人的是:
没
有
升职
加薪,也没有人问我累不累!很多时候我们想问
领导
求解释,但是每次看到领导笑着给你画一个大蛋糕,跟我们说什么时候会给我们升职加薪,我们就被委屈吞噬了。每次发工资,看到工资表上的几个数字,我都忍不住咒骂:承诺的奖金没有兑现!第一招:针锋相对 领导他...
领导让我
干比我更高一级的工作,已经几个月了,又
不给升职
,又没有加薪...
答:
不违法。其实让你提前接触生之后的工作对你也有好处。
领导
什么工作都
让我
干也
不给升职
加薪要辞职吗?
答:
这要看具体情况,如果是你喜欢的工作,就当是对自己的锻练,只要你做到
领导
舍不得你走,会给你加薪
升职
的,媳妇总会熬成婆的。如果不喜欢这工作,就趁早离职
工作中,你做了很多事,
领导
却
不给
你
升职
加薪,你应该注意哪些?
答:
很多职场书籍都会告诉我们,提高职场贡献可见度是一项非常重要的技能,个人业绩好,在职场中是不一定会被提拔,被提拔的同事,个人业绩一定不能弱,出色的业绩,是
晋升
的基础。特别强调一点,你的贡献值或者价值最好是能用数字去衡量。让自己和某项具体的正向能力挂钩,给别人留下正向的记忆点,比如你的...
职场当中只会
干活不
会表现的人,为何一直无法
升职
加薪?
答:
很多人每天忙忙碌碌,但其实并不知道自己的工作岗位与工作职责,什么才是你的主要责任。可能会有人说,奇葩
领导
每天都交给我一堆工作,我也不知道我自己到底是来干嘛的。但工作都是这样的,领导和
上级
巴不得让你免费干更多的活,但是你自己要明确自己的工作范围和工作任务,知道自己每天的黄金时间都用在...
公司里能力强的员工不能
升职
,被关系户排挤,
老板
还当作没看见,该辞职...
答:
职场上,这样的事情其实很常见的,很多上司会把一些员工的去留不放在心上,只让他们
干活
,
不给
他们
升职
加薪。在上司眼里,员工就是雇来干活的,如果有一个用着很顺手的员工,他就不会给他们升职,因为他们一旦升职,上司就没有人手可以用了。其实,这就相当于上司并不是在重用你,而是在利用你。当你...
干活
全找你
升职没
你份,该如何破这个局?
答:
干活
全照你
升职
却
没
有你的份儿,这对于你来说是很不公平的,你就可以直接找领导反映,让
领导给
出一个说法。因为你的工作能力是比较出众的,所以领导也很重视你提出的意见,不会批评你。如果领导和你打马虎眼,不解决问题,你就可以选择离职去新公司发展,重新开始,不要再让就公司耽误你了。在职场中...
领导
光利用我而
不给我升职
加薪
答:
公司员工分三种,人手、人才和人物。人手就是安排什么做什么,不安排绝对不做,等着下命令的人。人才就是每天发自内心
做事
,为公司操心的人。人物就是全神投入,用灵魂做事,必须要和
老板
做一番事业的人!人手斤斤计较,人才关注当下,人物只看未来!发展靠人才,做大靠人物,倒闭靠人手。你是哪种?
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