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领导说你触犯底线
职场中起冲突,是隐忍还是正面开怼?
答:
而且,如果你在矛盾中表现出宽容和妥协,那么也能够让对方感受到你的成熟和处世智慧。然而,隐忍也不是一种无限制的忍让。如果遇到的问题太过于严重,或是对方的行为已经触及了你的
底线
,那么你也需要采取一些行动来保护自己的利益。在这种情况下,你可以选择与对方进行适当的沟通,讲清自己的观点和利益,并尝试...
和公司一位
上司
谈恋爱,
老板
知道了私下里找我谈话,大概意思就是如果不...
答:
每个公司都有自己公司的员工规定,一般公司都禁止员工本公司内谈恋爱,结婚,所以你的行为可能
触犯
了公司的相关规定,这在劳务合同中已经提前约定,你公司的
老板
只是提醒你,但你如果不听老板的劝告,那么他们公司辞退你就有法可依了,如果你真心和
上司
谈恋爱,不管是你上司还是你都应该至少有一个人自动...
公司来了两个很幼稚的员工,而且不听话。不服从
领导
安排怎么办,我也是...
答:
你自己要清楚一点,你自己是老大,你是
领导
他只是你的下属。既然这样那么就直接炒掉,作为老大你的作风要硬,不然威信何在。这样下去你的公司也绝得不到好的发展,我相信只要有正当的理由,那么不管谁给他撑腰,也是没有什么话可说的。那人那么不识相你就派最简单,最幼稚的工作给他做好了,业务自己...
职场上如何与
领导
和同事相处?
答:
第一 不要向
领导
和同事说出你离职的真实原因,尤其不要
说你
要求哪家公司工作。如果你去了更好的发展平台,更不要随便向领导和同事透露。现在社会的人心太复杂了,职场中的领导和同事说白了就是互相利用的关系,是以共同的利益为纽带的。你在职场上发展得越来越好,更多是遭到别人的妒嫉。人性有的时候...
为什么在职场中很难做到对事不对人?
答:
既然是为了自己而工作,那么在工作当中遇到的烦心事,也能够心平气和的去处理,就事论事,而不是针对某人。02 以和为贵 在工作中,还是要以和为贵,这也是“对事不对人”的背后逻辑。在没有
触犯
法律道德
底线
和违背原则的情况下,不要因为工作之事,而和同事闹的跟仇家一样,这样未免也太得不偿失了...
...没人时候诱导你喜欢他,然后俩人一块打闹,被
领导
看到后,说女的勾引...
答:
世人对女人总是太多的不公平,同一件事放在男女双方身上都是双重标准,男的上班不带孩子是理所当然,女的上班不带孩子就是不安于室,男的结了婚花天酒地没人觉得有错,女人跟喝个酒就是水性杨花,就跟女孩子遇到色狼一样,总会有声音说人家怎么不对别人下手而找你,肯定是你自己有问题,这种事要么...
职场中,被
领导
敲竹杠是怎样一种体验?
答:
说我不如谁,说我没有威信,说我专业缺乏指导性不够。对方就是个阳奉阴违的人,老江湖,在职场二三十年了,会说话,心特别坏,很生气,但是我要用实力说话。
不管与
领导
关系多僵,绝对不可以碰哪些
底线
?
视频时间 00:42
朋友说我的性格怪,但是我要他们说具体怪在哪,他们也讲不出口。说小气...
答:
因此,我建议你需要放下心中的
底线
。最好是拿出一张纸,列出你所有的底线,然后比较一下什么底线你可以不需要的,你就用笔划掉,然后记住万一有人
触犯
了你这些不需要的底线,你都不可以生气。第二, 学会发泄。你生气的时候表现出来,都是用你的表情把负面的情绪发泄出来,这样不但影响你的人际关系,将来...
同事拉我做假账,我拒绝并告诉
领导
,这样做对吗?
答:
正义上来讲,这样做是非常正确的,
领导
会对你另眼看待,但是你这样做的同时可能会把你的同事得罪的很严重,你的同事会非常恨你,甚至可能会对你暗中使坏,这样做很可能对你自己也是有害的,最好的做法可以劝阻你的朋友,不要做假账,让她从内心的改过,这样做是最好的结果 ...
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