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餐饮店可以不遵守劳动法吗
劳动法
有规定
餐饮
行业上班时间最多
可以
几小时吗?
答:
《
劳动法
》用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。所以,在
餐饮
行业上班也应该
遵守
《劳动法》规定的工作时间和延长加班的时间。
个体
餐饮劳动
合同的范本
答:
随着餐饮业的发展,个体
餐饮店
越来越多,如果你是从业餐饮业的人员一定要对个体餐饮 劳动合同 包含的必要内容有所了解。以下是在我为大家整理的个体
餐饮劳动
合同的范本_
餐饮业劳动
合同模板,感谢您的阅读。 个体餐饮劳动合同 范文 1 用人单位(甲方): 劳动者(乙方): (签名) 根据《中华人民共和国
劳动合同法
》、《...
做
餐饮
的,过年老板不放假,而且没有三倍工资,正常工资,请问这样合法吗...
答:
这是不合法的,如果过年的时候,老板不给放假,那么应该是三倍的工资,如果只是正常工资,没有三倍工资的话,你可以去
劳动
局,申请劳动仲裁,要求老板支付三倍工资。在日常生活中,我们工作后会发现企业有时候会推迟发工资,或许是因为真的困难期,但是如果企业迟迟都还没发工资,作为劳动者应该怎么做,...
餐饮
服务员辞职不批准
答:
然后赶紧递交给公司,依法履行辞职提前告知义务就行,其辞职行为不需要公司批准。《
劳动法
》第31条 劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。《
劳动合同法
》第37条 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。
餐饮
合同
答:
现今社会公众的法律意识不断增强,很多场合都离不了合同,正常情况下,签订合同必须经过规定的方式。那么合同书的格式,你掌握了吗?下面是我整理的
餐饮
合同5篇,欢迎阅读与收藏。 餐饮合同 篇1 甲方:乙方:名称:姓名:法定代表人:身份证号码:地址:现住址:经济类型: 联系电话:联系电话: 根据《
劳动法
》,《
劳动合同法
》及...
餐饮
合同
答:
根据《中华人民共和国
劳动法
》和国家有关规定,甲乙双方
遵循
平等自愿、协商一致的原则订立本劳动合同。 一、劳动合同期限 1、甲、乙双方签订的固定期限合同:自___年__月__日起至__年__月__日止。其中,试用期自___年__月__日至___年__月__日。 二、工作内容和工作时间 1、根据甲方工作需要和任职要求,...
没有签订
劳动
合同,每天工作12小时,周末也不休息,这样违法吗?我该
答:
1、签订劳动合同的法律规定:用人单位应在员工工作30天内签订劳动合同,如果用人单位没有签订,则视为无固定期限劳动合同,劳动关系成立。 2、工作时间的法律规定:根据《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条和国务院《关于职工工作时间的规定》的有关规定,我国现行的标准工时制度是劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作...
餐饮店劳动
合同
答:
随着人们法律观念的日益增强,越来越多事情需要用到合同,它可以保护民事法律关系。那么合同要怎么拟定?想必这让大家都很苦恼吧,下面是我收集整理的
餐饮店
劳动合同范本,仅供参考,大家一起来看看吧。 餐饮店劳动合同1 甲方(用人单位)名称: 乙方(劳动者)名称: 甲乙双方根据《中华人民共和国
劳动法
》和有关规定,经平等协商...
非全日制
可以
随时终止用工吗
答:
尽管这名员工的工作时间相对灵活,但如果
餐饮店
想要终止与这名员工的用工关系,仍然需要
遵守
相关的
劳动法
规定。比如,可能需要提前几天或几周通知员工,并支付相应的工资和可能的补偿。同样地,如果员工想要辞职,也需要提前与雇主沟通并遵守合同中的相关条款。综上所述,非全日制用工虽然具有灵活性,但在...
劳动法
有规定企业员工
能不
能开
餐饮店
?
答:
劳动法可不
限制这个,只要不影响你在企业的本职工作就没人管你业余时回经菅什么。
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