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餐饮行业法定节假日有三倍工资吗
餐饮
服务
行业
的
法定节假日
从没有补贴与补休 算是触犯了劳动法吗 合...
答:
在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。劳动法对劳动者工作时间作了相应规定。另外,安排劳动者工作时间以外的时间加班的是按150%计算加班费,周末周日是按200%算加班费。国家
法定
假是按300%算加班费。根据以上法律规定,可以先申请劳动仲裁。
酒店
行业有法定节假日吗
答:
法律主观:依照法律规定,只要是在我国工作的劳动者,不管是
餐饮
还是其他
行业
的员工,不管是不满一个月还是已满一个月的都享有法定假的。
法定假日
,如用人单位安排加班的,须在正常支付员工
工资
的基础上,按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。也就是说,10月1日、2日、
3日
三天,加班...
餐饮行业
员工底薪多少?
法定日
应该休息吗?
答:
每个地方不一样,服务员,如果在广州,大概,也就三千左右,加上其它的,一般不会超过,五千块。应该休息,但,工作不好找哦
我
是餐厅
的服务员,我想问下我们一天10个小时
节假日
没假,一个月3天假...
答:
餐饮行业
,正规的做法是申请综合计时方式签订劳动合同的,按综合计时方式计算
工资
,其次,国家法律明确规定,
法定节假日
不可以调休的,换句话,法定节假日上班的,必须支付不低于300%的加班费,而现实中的是,餐饮行业,很多女孩子都是很年轻,思想单纯,不敢惹事,明知道自己的合法劳动权益受到侵害的前提下...
劳动法做
餐饮
的五一有
节假日吗
答:
五一劳动节属于法定节假日,无论什么
行业
,法定节假日当天上班均应支付300%
工资
的加班费。五一劳动节放假3天,其中5月1日当天
是法定节假日
按300%支付加班费,其余2天是双休日,如果上班未安排调休的支付200%加班费。法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×
3倍
。工作日加班费的...
餐饮工资
为什么按30天算呢
答:
您好!做
餐饮行业
,一个月
工资是
按30天来算哈!更多企业是采用天来算。因为这是法定的哈,按照《劳动法》第五十一条的规定,
法定节假日
用人单位应当依法支付工资,即折算
日工资
、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资...
餐饮业
国庆加班怎么算啊
答:
根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》的规定:国家
法定节假日
总计11天,分别是春节3天,新年、五一、中秋、端午、清明各放假1天, 国庆3天。对于法定节假日,标准工时工作制和综合计算工时工作制的情况下,用人单位不能通过安排补休逃避依据劳动法44条
的3倍工资
责任的,及时安排补休,此加班费...
餐饮行业
春节放假3天需要付
工资
给员工吗?
答:
三天
是法定节假日
,是带薪休假,公司会按底薪发放工资,如果上班则按
3倍工资
发放加班费
想请问一下。
餐饮行业
关于
法定节假日
以及节日值班有什么法律保护吗?如 ...
答:
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于
工资
的百分之二百的工资报酬;(三)
法定休假日
安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。只要是与用人单位建立了劳动关系,就必须按照劳动法来进行调整。所以,加班,就必须给加班费的。
餐饮
不让休息违法吗
视频时间 01:34
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