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马斯洛需求层次理论管理学
马斯洛
的
需求层次理论
有何现实意义?从
管理学
原理角度讲,懂的来_百度知...
答:
先从吃说起, 1-必须吃2-起码找的到吃3-找不到要能要的到4-你会给我我会还或能换5-你能种给大家吃...
管理
呢?1-你缺人,他应聘2-他月基本支出100,他付他101.3-能参与各类公司活动(不花他钱但参与)4-感恩工作,公司也感恩他5-把饼做大,以提供更多就业机会,help更多人......
简述
马斯洛需求层次理论
的主要内容及评价。
答:
安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。中文名:
马斯洛需求层次理论
外文名:Maslow's hierarchy of needs 别 称:需求层次理论 提出人:亚伯拉罕·马斯洛 时 间:1943年 相关论文:《人类激励理论》理论方向:激励,薪酬博弈,
管理学
应用领域:人力资源,心理学,教育 理论流派:人本主义 ...
马斯洛需要层次理论
的基本观点是什么?
答:
1、
马斯洛的需要层次理论
认为,人有七种基本需要:生理需要、安全需要、爱和归属感、尊重、求知、审美和自我实现的需要。2、马斯洛对这七种需要进行了进一步和自的区分:生理需要、安全需要、爱和归属感、尊重的需要被归为基本需要,它是个体生存所必需的,必须得到一定程度 的满足,但是这些需要一旦满足...
马斯洛
的五个
需要理论
有哪些?
答:
内部尊重就是人的自尊。外部尊重是指一个人希望有地位、有威信,受到别人的尊重、信赖和高度评价。
马斯洛
认为,尊重需要得到满足,能使人对自己充满信心,对社会满腔热情,体验到自己活着的用处价值。5、自我实现
需求
自我实现的需要是最高
层次的需要
,是指实现个人理想、抱负,发挥个人的能力到最大程度,...
《
管理学
原理》激励
理论
概述
答:
⑴.保健因素:包括公司的政策
管理
和监督,人际关系,工作条件等,又称为维持因素。⑵.激励因素:包括工作表现机会和工作带来的愉快,工作上的成就感,由于良好的工作成绩而得到的奖励,对未来发展的的期望,职务上的责任感。2.
需要层次理论
美国心理学家
马斯洛
提出 (1)人的基本需要分为五个层次,即生理...
马斯洛需要层次理论
出自哪本书第几页?
答:
动机与人格,第三版18-78都在讲这个
马斯洛
关于「
需求
有
层次
之分」的
理论
合理吗?
答:
需求有明确的高低之分。但是如果要运用它的这个理论,就会比较尴尬了。马斯洛提出这个理论模型不是用来解决社会所面临的某种问题的,而是一个概论性的框架,给将来以及后人的心理学研究提供了一定的方向。例如美国当代的超个人心理学家肯·威尔伯将
马斯洛需求层次理论
对应到他提出的“意识层次理论”当中。下面...
请简述目标
管理
的
理论
基础,并介绍它的应用层面
答:
答:一、目标管理包括心理学和
管理学
两种不同角度的理论基础。(P28)1、基于心里学基础的激励理论。包括需要层次理论、期望理论、目标设置理论。(1)
马斯洛
为代表
的需要层次理论
。认为人的需求分为五个层次。这些需要是按从低到高的的有序顺序排列。只有在较低级别的需要得到合理满足后,较高级别的需要...
马斯洛
是谁?
答:
亚伯拉罕·马斯洛(AbrahamH.Maslow,1908年4月1日—1970年6月8日)是美国著名社会心理学家,第三代心理学的开创者,提出了融合精神分析心理学和行为主义心理学的人本主义心理学,于其中融合了其美学思想。 主要理论 (一)
马斯洛的需要层次理论
1.需要层次理论基本内容 马斯洛认为人都潜藏着七种不同
层次的需要
,这些需...
管理学
基础行为科学的代表学说有哪些?
答:
管理学
基础行为科学的代表学说有:1、
马斯洛
的人类
需求层次
论 2、弗鲁姆的期望值理论 3、麦克利兰的成就
需要理论
4、布莱克-莫顿的管理方格理论
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