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马斯洛需要层次理论主要观点
弗鲁姆期望
理论
期望公式?
答:
编辑本段期望理论和需要层次理论 研究激励过程中,一条途径是研究人们需要的缺乏,运用
马斯洛的需要层次理论
,找出人们所感觉到的某种缺乏的需要,并以满足这些需求为动力,来激励他们从事组织所要求的动机和行为;另一条途径是从个人追求目标
的观点
来研究个人对目标的期望,这就是期望理论。依照这一条途径,则所谓的激励,乃...
结合生活实际,谈谈对
马斯洛
"人类
基本需要层次
论"的看法_百..._百度...
答:
马斯洛理论
把需求分成生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求五类,依次由较低层次到较高层次。 生理需求:对食物、水、空气和住房等需求都是生理需求,这类
需求的
级别最低,人们在转向较高
层次的需求
之前,总是尽力满足这类需求。一个人在饥饿时不会对其它任何事物感兴趣,他的
主要
动力是...
马斯洛的需要层次理论
认为人的生理需要包括
答:
自我实现的方式各不相同,每个人都有机会满足自我实现的需要。
马斯洛的需求层次理论的
评价:1、积极方面:(1)马斯洛提出人的需要有一个从低级向高级发展的过程,这在某种程度上是符合人类需要发展的一般规律的。(2)马斯洛的需要层次理论指出了人在每一个时期,都有一种需要占主导地位,而其他需要处于...
请简述
马斯洛需要层次理论的基本
内容,并对它进行分析与评价。
答:
最初需要层次理论马斯洛给定七层次需要,广为流传的五
层次需要的
自我实现需要由低到高可以分为认知需要、审美需要和自我创造需要。在晚年马斯洛在自我实现需要的基础上又提出了超自我实现需要,作为其超人本主义心理学的某种总结。
马斯洛需要层次理论
包括五大类:一、生理需要。它是指人类生存最
基本的
需要,如...
在心理学中,有关激励
的
三种
理论
是哪三种???
答:
三大激励
理论
分类的由来:激励理论是关于如何满足人的各种
需要
、调动人的积极性的原则和方法的概括总结。激励的目的在于激发人的正确行为动机,调动人的积极性和创造性,以充分发挥人的智力效应,做出最大成绩。自从本世纪二三十年代以来,国外许多管理学家、心理学家和社会学家结合现代管理的实践,提出了...
以人性假设
理论
为依据谈谈规章制度是宽点好还是严点好
答:
根据这一
理论
建立的管理模式,是以完成任务为中心的管理模式,它把人当成“机器人”、“工具人”,认为人只有在完成任务时才具有意义和价值。它忽略了人的社会
需求
层面因素,这是悖逆人性的。因此,虽然它使生产效率得到了提高,克服了过去管理的放任、无序状态,但由于它本质上背离人性,因而其内在潜力...
教育学有哪些著名
理论
答:
一、
马斯洛需要层次理论
马斯洛的动机理论是依据人类
的基本需要
提出的。人的一切行为都由需要引起,而需要系统又包括五种由低级到高级的不同
层次的
需要:生理需要、安全需要、归属与爱的需要、尊重的需要、自我实现的需要。马斯洛认为,五种需要像阶梯一样,按层次逐级递升,一般情况下,当某种低层次的需要...
求美国著名人本主义心理学家
马斯洛
著名
的理论
有哪些?请详细点
答:
亚伯林罕·
马斯洛
是美国著名社会心理学家,第三代心理学的开创者,提出了融合精神分析心理学和行为主义心理学的人本主义心理学, 于其中融合了其美学思想。马斯洛(1908-1970),美国社会心理学家,人格
理论
家,人本主义心理学的
主要
发起者。马斯洛对人的动机持整体的看法,他的动机理论被称为“
需要层次
论”。其心理学理论核心...
心理学家
马斯洛
和其研究的心理学
理论
概况。。。
答:
主要
著作有:《动机与人格》(1954)、《存在心理学探索》(1962)、<<宗教、价值观和高峰体验>>(1964)、《科学心理学》(1967)、《人性能达的境界》(1970)等。(二)自我实现 自我实现是
马斯洛
人格
理论的
核心。他认为可以将其“定义为不断实现潜能、智能和天资,定义为完成天职或称之为天数、...
简述
马斯洛需要层次理论
答:
马斯洛需要层次理论
包括五大类:1、生理需要,指人类生存最
基本的
需要,如食物、住所等;2、安全需要,指保护自己的免受身体和情感伤害的需要;3、社交需要,包括友谊、爱情、归属、信任与接纳的需要;4、尊重需要,包括自尊和受到别人尊重两方面;5、自我实现需要,指个人成长与发展,发挥自身潜能、实现...
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