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高温津贴应纳入工资总额
高温补贴
有什么法律规定
答:
高温补贴
的法律规定如下:《防暑降温措施管理办法》第十七条,劳动者从事高温作业的,依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,
应当
向劳动者发放
高温津贴
,并
纳入工资总额
。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有...
高温补贴
要缴个税吗
答:
不过就了解不是每个用人单位都必须发放。根据规定:当日较高气温达到40℃以上时,用人单位需停止安排劳动者从事当日的室外露天作业;而当用人单位安排劳动者在35℃以上的高温天气从事室外露天作业、或不能采取有效措施将工作场所的温度降到33℃以下的,就
应当
向劳动者发放
高温津贴
,并
纳入工资总额
。只有满足...
高温费
属于
工资
还是福利?
答:
另一方面,
高温津贴
也可以作为一种职工福利提供给员工。作为福利的一部分,用人单位可能会根据工作环境的特殊性,向在高温工作环境下工作的员工提供额外的津贴或补贴。这种津贴通常不
计入工资总额
,也不会对其他工资相关事项产生影响。无论高温津贴被归类为工资还是职工福利,用人单位都
应该
注意遵守相关的法律...
高温补贴计入工资
还是福利费
答:
浙江省为225元;最低的为山东省,为120元每人每月。职工
高温补贴
费是如何规定的 职工高温补贴费是如何规定的是大家常常讨论的,就小编了解高温补贴的规定是《防暑降温措施管理办法》,规定,劳动者从事高温作业的,依法享受岗位津贴规定,符合规定条件的,用人单位
应当
向劳动者发放
高温津贴
,并
纳入工资总额
。
高温补贴
需要缴个税吗
答:
并非所有劳动者都能享受
高温津贴
,只有在高温天气下露天工作且无法降低工作场所温度的员工才有资格领取。企业是否必须发放
高温补贴
并非强制性要求,只有在气温达到特定标准(如40℃以上室外作业暂停,或室内工作场所温度超过33℃且无法降低)时,用人单位才需发放,并将其
纳入工资总额
。因此,高温补贴的发放取决...
高温补贴
要来啦
高温津贴
发放标准是什么
答:
高温补贴
要来啦 根据《防暑降温措施管理办法》规定:用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,
应当
向劳动者发放
高温津贴
,并
纳入工资总额
。《浙江省人力资源和社会保障厅关于调整企业夏季高温津贴标准有关问题的通知》和《关于调整企业夏季高温...
公司不发放
高温补贴
是否违法
答:
违法法律明确规定,用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,
应当
向劳动者发放
高温津贴
,并
纳入工资总额
。因此,公司在高温的天气安排劳动者进行工作,并且无法将温度降下来的,应当向劳动者发放高温津贴,公司未按时发放的,属于违法行为,...
高温补贴
是国家规定必须发的吗
答:
国家税务总局也表示,个人取得的高温补助要并入工资、薪金所得计算缴纳个人所得税。用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,
应当
向劳动者支付
高温津贴
,并
纳入工资总额
。用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够...
防暑降温费
计入工资总额
吗
答:
高温津贴
是要
纳入工资总额
的;
高温补贴
是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行,保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康,决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定,用人单位安排劳动者在高温天气下
应当
向劳动者支付高温补贴。国家规定高温费发几个月?由于我国南北方...
高温补贴
发放标准2023年
答:
《防暑降温措施管理办法》对此有详细要求,规定劳动者在高温作业情况下有权享受岗位津贴。当气温超过35℃并进行室外露天作业,或者工作场所无法有效降低温度到33℃以下时,企业必须将
高温津贴纳入工资总额
发放。至于具体的补贴标准,省级人力资源社会保障行政部门会与相关部门合作制定,并会根据经济发展的动态适时...
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